Dobrý den,
prosím nějakou účetní o zodpovězení dotazu, budu moc vděčná.
Jsem těhotná, nástup na mateřskou bude v polovině ledna. Mám ale nějaké zdravotní komplikace a doktor mi doporučil klidový režim - neschopenku. Přes Vánoce mám volno tak jako tak, takže to řešit nemusím, ale zbývá mi tam těch prvních 14 dní v lednu. Neschopenku bych nerada, abych nepřišla o peníze. Ale kamarádka mi řekla, že mateřská se bere z hlediska dovolené jakože jsem v práci, takže vzniká nárok na dovolenou. Takže mi hned 1. ledna naběhne celý fond dovolené (25 dní) a mohla bych je těch prvních 14 dní čerpat a pak přejít na MD. Je to pravda? Pokud ano, na kolik přesně dní bych měla nárok?
Předem moc díky za odpověď od někoho, kdo tomu rozumí a ví to jistě 
1x
Nárok na roční výměru dovolené vznikne až po odpracování 60 pracovních směn.
Zaměstnavatel sice může poskytnout dovolenou i dříve, ale není to jeho povinnost
(podle zákoníku práce určuje čerpání dovolené zaměstnavatel).
_____
Nechcete-li neschopenku, budete se muset dohodnout se zaměstnavatelem. Pokud Vám ale nebude chtít dát dovolenou, budete muset chodit do práce až do nástupu na MD.
Požádáte-li o čerpání dovolené až v návaznosti na MD, bude Vám zaměstnavatel muset (to jedna ze dvou výjimek, kdy si čerpání dovolené určuje sám zaměstnanec) umožnit čerpání celé dovolené (nemůže ji krátit o následnou RD).
doplněno 15.12.15 14:05:
Není zač.
0x
Vznik nároku na d/... (ZP, § 212, odst. 1)
Čerpání dovolené (ZP, § 217, odst. 2) ► Možnost určit čerpání dovolené před odpracováním 60 směn
neznamená povinnost zaměstnavatele vyhovět žádosti zaměstnance.
___
Pro úplnost: čerpání dovolené /... (ZP, § 217, odst. 5) ► této žádosti je zaměstnavatel povinen vyhovět
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.