Mzda / svatek / prescas

Od: Datum: 12.12.15 21:07 odpovědí: 3 změna: 13.12.15 02:03

Zdravím a předem děkuji za případnou odpověď :)

mám tarifní fixní mzdu bez ohledu na to kolik bude v daném měsíci musím splnit fond dle pracovního kalendáře (7.5h) - v listopadu (157,5h) byl jeden den svátek, kdy jsem byl doma a měl jsem 3 dny přesčasů (21.5h). Hodinová mzda za přesčas je vypočítávána z fixní mzdy : měsíční fond, takže čím méně bude v daném mésíci dle plánu hodin, tím více budu mít za přesčas, ale..

vy výplatní pásce je měsíční plat - "základ" - 21 dnů - 157,5 hodin a z toho je právě vypočítána částka za ony přesčasy, ale nemělo by tam být uvedeno spíš - "základ" - 20 dnů - 150 hodin? Tedy pouze skutečně odpracované hodiny bez svátku, během kterého jsem byl doma? V pracovním výkazu jsem podepisoval 7,5h náhradního volna za svátek v listopadu, ale ve výplatní pásce nic takového uvedeno není.


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 12.12.15 21:52

Záleží i na tom, zda máte pracovní dobu rovnoměrnou nebo nerovnoměrnou, zda pracujete jen pondělí až pátek nebo jinak.

157,5 hod. je správně. Plánovaná směna 17. 11. vám kvůli svátku odpadla, měsíční mzda se vám nekrátila.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: pracujiciclovek
Datum: 12.12.15 22:52

Což o to, zda se krátila či nekrátila, ani netuším proč by se krátit měla, ale na počtu dnů závisí průměr. hod. mzda ze které se vypočítává přesčas, takže je rozdíl v tom, zda základ (fix) se bude dělit hodinami 157,5h i s proplaceným svátkem, nebo pouze 150h - tedy skutečně odpracovanými hodinami.

jinak po-pa rovnoměrný

Datum: 13.12.15 02:03
avatar

Mzdu máte spočtenu správně ► "proplacený" svátek i náhradní volno

se posuzují jako odpracovaná doba.

Jinak by Vám zaměstnavatel musel směny naplánovat na jiné dny.

_____

Při fixní mzdě se mzda nekrátí za dny svátků. Proto je potřeba do výpočtu zahrnout i hodiny, jež připadly na den svátku.

Jinak by tomu bylo v případě, že by zaměstnavatel za svátek vyplácel náhradu mzdy. V takovém případě by se odečetly hodiny připadající na svátek, mzda by se o svátek zkrátila a do výpočtu by se nezahrnula náhrada mzdy za svátek, kterou nelze použít pro výpočet dalšího průměru. (Dosažený výdělek by se vydělil počtem skutečně odpracovaných hodin.)

Správné jsou oba postupy, záleží na zaměstnavateli, který postup zvolí.

___

Co znamená, že "jste podepsal na den svátku náhradní volno"?

Zaměstnavatel nemůže určit čerpání náhradního volna na den svátku.

Ohodnoceno: 1x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.