Hrubé porušení kázně

Od: rambo* 10.12.15 19:01 odpovědí: 9 změna: 11.12.15 04:29

Je možné uvést nepravdivě údaj o hrubém porušení pracovní kázně do zápočtového listu zaměstnance a znemožnit mu další pracovní kariéru v jiné práci? Dost často nutí zaměstnavatel zaměstnance podepsat výpověď dohodou,jinak uvede smyšlený porušení kázně v zápočt.listu...platit odchodné se jim moc nechce...jak se bránit?

Odpovědět na otázku Skočit na nejnovější odpověď

9 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

ivik*

10.12.15 19:49

Asi bych se obrátila na Inspektorát práce.

xyz*

10.12.15 21:36

Inspektorát práce to řešit nijak nebude, osobní zkušenost. Pracovník úřadu shlédl dokumenty, pokrčil rameny a konstatoval, že se jich to netýká a jestli si hodně věřím, ať to zkusím soudně přes právníky. A to i přesto, že byl upozorněn, že se jedná o šikanování ze strany nadřízených trvající několik let a v mezidobí na to už byl upozorněn i Úřad práce.

[přidat komentář]

mojeprezdivka

10.12.15 20:10

Do zapoctoveho listu se duvod rozvazani (ani paragraf dle ZP) pracovniho pomeru uz par let nesmi jako osobni udaj uvadet. Duvod rozvazani pracovniho pomeru se spolu s dalsimi informacemi sdeluje jen Uradu prace (pokud se tam jdete hlasit) a to na specialnim formulari. Nicmene zamestnavatele (nastesti pro tebe ne vsichni) si casto reference zjistuji sami a to jsi pak stejne nahrany.

xyz*

10.12.15 21:32

Zajímal by mne zdroj, ze kterého čerpáte info, že "Do zapoctoveho listu se duvod rozvazani (ani paragraf dle ZP) pracovniho pomeru uz par let nesmi jako osobni udaj uvadet", protože ve výpovědi k 31.12.2014 v zápočtovém listu paragraf uveden byl. Děkuji.

jenda2*

10.12.15 21:55

ekonom.ihned.cz/...

iz*

11.12.15 04:29

Jendo, odkazovaný článek je z 21. srpna 2007.

Od té doby se toho hodně změnilo,

od roku 2010 se něco mění téměř každý rok.

___

Čerstvější informace:

Potvrzení o zaměs/... (eprávo.cz, 16. X. 2015)

Potvrzení o zaměs/... (MPSV)

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

xyz*

10.12.15 22:35

V článku de vašeho odkazu nic o zákazu uvádět paragraf výpovědi na základě osobních údajů není, je tam pouze uvedené, že se dp zápočtového listu nedoporučuje uvádět hodnocení pracvníka.

[přidat komentář]

stirecek*

10.12.15 22:24

Člověk nesmí být pos raný a nenechat se dotlačit někam, kam nechce. Tudíž nepristoupit na dohodu a proti výpovědi se smyslenym důvodem se lze odvolat soudně. Vesměs všichni jen křičí a vyhrozuji, ale napsat to nemůžou. Jde jen o to, jestli se necháš zvyklat

[přidat komentář]

buss

10.12.15 22:41

Zákoník práce nezná pojem porušení kázně. Upřeněte, načtěte si ZP!

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.