Hrubé porušení kázně

Od: Datum: 10.12.15 19:01 odpovědí: 9 změna: 11.12.15 04:29

Je možné uvést nepravdivě údaj o hrubém porušení pracovní kázně do zápočtového listu zaměstnance a znemožnit mu další pracovní kariéru v jiné práci? Dost často nutí zaměstnavatel zaměstnance podepsat výpověď dohodou,jinak uvede smyšlený porušení kázně v zápočt.listu...platit odchodné se jim moc nechce...jak se bránit?


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: ivik®
Datum: 10.12.15 19:49
avatar

Asi bych se obrátila na Inspektorát práce.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: xyz
Datum: 10.12.15 21:36

Inspektorát práce to řešit nijak nebude, osobní zkušenost. Pracovník úřadu shlédl dokumenty, pokrčil rameny a konstatoval, že se jich to netýká a jestli si hodně věřím, ať to zkusím soudně přes právníky. A to i přesto, že byl upozorněn, že se jedná o šikanování ze strany nadřízených trvající několik let a v mezidobí na to už byl upozorněn i Úřad práce.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: mojeprezdivka
Datum: 10.12.15 20:10
Do zapoctoveho listu se duvod rozvazani (ani paragraf dle ZP) pracovniho pomeru uz par let nesmi jako osobni udaj uvadet. Duvod rozvazani pracovniho pomeru se spolu s dalsimi informacemi sdeluje jen Uradu prace (pokud se tam jdete hlasit) a to na specialnim formulari. Nicmene zamestnavatele (nastesti pro tebe ne vsichni) si casto reference zjistuji sami a to jsi pak stejne nahrany.
Ohodnoceno: 0x
 
Od: xyz
Datum: 10.12.15 21:32
Zajímal by mne zdroj, ze kterého čerpáte info, že "Do zapoctoveho listu se duvod rozvazani (ani paragraf dle ZP) pracovniho pomeru uz par let nesmi jako osobni udaj uvadet", protože ve výpovědi k 31.12.2014 v zápočtovém listu paragraf uveden byl. Děkuji.
Ohodnoceno: 0x
 
Od: jenda2
Datum: 10.12.15 21:55
Ohodnoceno: 0x
 
Od: xyz
Datum: 10.12.15 22:35

V článku de vašeho odkazu nic o zákazu uvádět paragraf výpovědi na základě osobních údajů není, je tam pouze uvedené, že se dp zápočtového listu nedoporučuje uvádět hodnocení pracvníka.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 11.12.15 04:29
avatar

Jendo, odkazovaný článek je z 21. srpna 2007.

Od té doby se toho hodně změnilo,

od roku 2010 se něco mění téměř každý rok.

___

Čerstvější informace:

Potvrzení o zaměstnání (eprávo.cz, 16. X. 2015)

Potvrzení o zaměstnání (MPSV)

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 10.12.15 22:24
avatar
Člověk nesmí být pos raný a nenechat se dotlačit někam, kam nechce. Tudíž nepristoupit na dohodu a proti výpovědi se smyslenym důvodem se lze odvolat soudně. Vesměs všichni jen křičí a vyhrozuji, ale napsat to nemůžou. Jde jen o to, jestli se necháš zvyklat
Ohodnoceno: 0x
 
Od: buss®
Datum: 10.12.15 22:41

Zákoník práce nezná pojem porušení kázně. Upřeněte, načtěte si ZP!

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.