Nejste přihlášen/a.
Je možné uvést nepravdivě údaj o hrubém porušení pracovní kázně do zápočtového listu zaměstnance a znemožnit mu další pracovní kariéru v jiné práci? Dost často nutí zaměstnavatel zaměstnance podepsat výpověď dohodou,jinak uvede smyšlený porušení kázně v zápočt.listu...platit odchodné se jim moc nechce...jak se bránit?
Inspektorát práce to řešit nijak nebude, osobní zkušenost. Pracovník úřadu shlédl dokumenty, pokrčil rameny a konstatoval, že se jich to netýká a jestli si hodně věřím, ať to zkusím soudně přes právníky. A to i přesto, že byl upozorněn, že se jedná o šikanování ze strany nadřízených trvající několik let a v mezidobí na to už byl upozorněn i Úřad práce.
Jendo, odkazovaný článek je z 21. srpna 2007.
Od té doby se toho hodně změnilo,
od roku 2010 se něco mění téměř každý rok.
___
Čerstvější informace:
Potvrzení o zaměs/... (eprávo.cz, 16. X. 2015)
Potvrzení o zaměs/... (MPSV)
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.