Dobrý den.
chtěl bych se zeptat. V současném zaměstnání mi končí smlouva k 31.12.2015 a již v něm nechci déle setrvat. Musím teda předložit nějakou výpověď, nebo stačí po Novém roce jednoduše nepřijít?
Děkuji za rady.
0x
Pokud vím, tak smlouva na dobu určitou, pokud jedna ze stran nepožaduje změnu, přechází na dobu neurčitou.
Ale to pouze v případě, že po skončení smluvy na dobu určitou přijdu do práce a začnu normálně pracovat 
Zákoník práce:
§ 48 odst. (2)
Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.
§ 65 Skončení pracovního poměru na dobu určitou
(1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem.
(2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby ( § 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
0x
no asi by jaksi nebylo od veci o tom informovat zamestnavatele ne? Co kdyz s vami pocita..., nevim, kde pracujete a v jake oblasti. Takove zamestnance, aby pohledal... stejne potrebujete zapoctovy list, jinak se vam to ke vsemu nezapocte do duchodu. Co byste rekl, kdyby to bylo naopak a on by vam proste jen prestal platit, a vy byste v dobre vire chodil dal do prace
doplněno 08.12.15 19:22:
tak dobre no
Když je zaměstnavatel zmrd, který dělá problémy, určitě nebudu natolik hloupý, abych za ním šel s tím, že chci odejít Nemíním chodit do práce mezi svátky, na které si šetřím půl roku dovolenou.
Za nikým chodit nemusíte. Pracovní poměr na dobu určitou skončí sjednaným dnem. Obě strany ví jakou dobu si ve smlouvě dobrovolně sjednaly, tudíž není žádná povinnost informovat o skončení pracovního poměru zaměstnavatele předem.
asi by jaksi nebylo od veci o tom informovat zamestnavatele ne? Co kdyz s vami pocita...
To musi byt zamestnavatel pekny blbec, kdyz si chce dlouhodobe udrzet lidi tim, ze jim nabizi jen casove omezene smlouvy a nejevi nejmensi zajem je prodluzovat 
Cloveka, se kterym pocitam, prece dobrovolne nepredhodim pracovnimu trhu, kde si muze najit lepsi praci. Do konce smlouvy zbyvaji 3 tydny a zamestnavatel se jeste neozval s navrhem na reseni situace po novem roce. Na 100% muzeme rict, ze tento zamestnanec je zamestnavateli u prd...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.