Sankce za vyplaceni casti mzdy na ruku

Od: Datum: 06.12.15 09:49 odpovědí: 5 změna: 06.12.15 12:28
Zajimalo by me,jaka sankce a od jakeho uradu hrozi zamestnavateli,pokud cast mzdy dava na ruku, je tedy nepriznana. Diky za reakce
Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 06.12.15 10:12
avatar
Když ti jako zaměstnavatel dám něco na ruku, je to moje ztráta. Nemohu to totiž dát do nákladů. Ušetřím aLe na odvodech atd.
Otázkou je, jak je pro nějakou kontrolu dostupná evidence těch hodin, odpracovaných a vyplacených na ruku.
Když tobě dokáže daňový úrad, žes nezaplatil z příjmů daně, budou popotahovačky.
Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 06.12.15 10:14
avatar

Nejen daně, i soc. a zdrav. pojištění, a to v tom případě i zaměstnavatel. Patrně by se v tom dokázal dost porýpat Inspektorát práce a následně i OSSZ, ZP, FÚ.


doplněno 06.12.15 10:16:

Tazatel by zřejmě byl ochoten a schopen uvedeným úřadům mzdu vyplacenou na ruku zdokumentovat včetně hodin. (Ve své praxi jsem pár takových věcí už viděla.)

Ohodnoceno: 1x
 
Od: uska®
Datum: 06.12.15 10:23

Jen upozorním před tím, než půjdete někoho napráskat, že postih nemine ani vás. Vědomně jste bral peníze na ruku, vše vám vyhovovalo až se vám zaměstnavatel v něčem postavil, tak hledáte, jak mu to osolit. Nejsem obhájce ani jednoho, ale pokud jste se tak při první výplatě dohodli, tak to nechte v klidu. V budoucnu si najděte řádný zaměstnanecký poměr a nepodporujte podvody.

Ohodnoceno: 2x
 
Od: fjnxuk
Datum: 06.12.15 11:16
Zaměstnavateli nevím, ale zaměstnanci hrozí pokuta az 100 000 Kč.
Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 06.12.15 12:28
avatar

K podvodu – k práci na černo ("k vyplácení části mzdy na ruku" nebo k "nepřiznání části mzdy")

musí být dva ► zaměstnavatel a zaměstnanec.

Zaměstnavateli hrozí pokuta od 250.000 Kč, zaměstnanci od 10.000 do 100.100 Kč...

Zaměstnanci se to "vrátí" i jinak – ve formě nižšího nemocenského (u maminek nižší PPM), nižší podpory

v nezaměstnanosti, v podobě nižší náhrady mzdy za nemoc a dovolenou, a časem v nižším důchodu.

Vše se totiž počítá jen z "přiznané mzdy" – všechny uvedené dávky závisí na výši sociálního pojištění....

Ohodnoceno: 2x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.