Kamarádka po mateřské nastoupila do práce,ale nevzali jí prcka do školky a nemá žádnou jinou možnost, než dát výpověď. Na pracovišti však trvají na dvou měsíční výp lhůtě. Je na to nějaký paragraf? Děkuji za radu. Jirka
5x
Předpokládám, že jste zaměnila rodičovskou (max. do tří let věku dítěte)
s mateřskou (prvních 28 týdnů) dovolenou.
[Ještě jsem neslyšela, že by MŠ přijímaly půlroční děti.]
_____
Zaměstnankyně je povinna po skončení RD nastoupit do zaměstnání. Nemůže-li nastoupit, např. kvůli tomu, že pro dítě nesehnala školku, je nutné situaci řešit včas. Tzn. dát výpověď tak, aby výpovědní doba skončila nejpozději v den třetích narozenin dítěte.
Kamarádka sice může požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou z důvodu péče o dítě do 4 let věku, ale zaměstnavatel není povinen její žádosti vyhovět. Zákoník práce zaměstnavateli (ani zaměstnanci) nenařizuje přistoupit na dohodu, s níž nesouhlasí. (Nikomu nelze nařídit uzavřít dohodu, s níž nesouhlasí.) V takovém případě zbývá jen výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou.
Nepřistoupí-li zaměstnavatel na dohodu, bude kamarádka muset situaci řešit např. placeným hlídáním. Za dva měsíce hlídání nezaplatí tolik a navíc se jí částka za hlídání pravděpodobně vrátí v podobě výše podpory v nezaměstnanosti.
Pokud by kamarádka šla na ÚP přímo z RD, měla by nárok na minimální podporu kolem 3.000 Kč měsíčně. Zaregistruje-li se na ÚP po skončení zaměstnání, do něhož po RD nastoupí, vypočte se podpora z jejího průměrného výdělku (půjde o 60 %, 50 a 45 % průměrného čistého výdělku).
Radu Albatrose nedoporučuji.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.