Nejste přihlášen/a.
Pletete si dva druhy dohod. Dohoda o pracovní činnosti, na kterou se ptáte, není omezena 300 hodin za rok, ale polovinou stanovené týdenní pracovní doby, což se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle však za období 52 týdnů po sobě jdoucích. V praxi to znamená, že např. na dohodu uzavřenou od 1.1. do 31.1. můžete 14 dní pracovat celou pracovní dobu a dalších 14 dní nic.
Dohoda o provedení práce nesmí být sjednána na dobu delší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Jestli jste měl na mysli dohodu o provedení práce, a odpracoval jste na ni 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele v tomto kalendářním roce, nelze ji už prodlužovat a nemůžete letos už s tímtéž zaměstnavatelem uzavřít další dohodu o provedení práce.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.