Omezené hodiny na dpč

Pletete si dva druhy dohod. Dohoda o pracovní činnosti, na kterou se ptáte, není omezena 300 hodin za rok, ale polovinou stanovené týdenní pracovní doby, což se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle však za období 52 týdnů po sobě jdoucích. V praxi to znamená, že např. na dohodu uzavřenou od 1.1. do 31.1. můžete 14 dní pracovat celou pracovní dobu a dalších 14 dní nic.

Dohoda o provedení práce nesmí být sjednána na dobu delší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.

Jestli jste měl na mysli dohodu o provedení práce, a odpracoval jste na ni 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele v tomto kalendářním roce, nelze ji už prodlužovat a nemůžete letos už s tímtéž zaměstnavatelem uzavřít další dohodu o provedení práce.

DPČ je omezena na max. polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

Při pracovní době 40 hodin týdně by šlo o 20 hodin týdně.

Pokud by DPČ byla sjednána na celý rok, šlo by o celkem o 1040 hodin za rok.

Při práci na základě DPČ může zaměstnanec

odpracovat některý týden více hodin, jiný zase méně.