Poloviční úvazek

Nejsem si jista, jestli otázce správně rozumím,

ale zkusím to.

(Když tak mne opravte.)

____

Máte nabídku, nebo už jste nastoupila? V době evidence na ÚP můžete vykonávat jenom tzv. nekolidující zaměstnání, tj. zaměstnání s výdělkem/odměnou do 4.600 Kč měsíčně. Nekolidující zaměstnání je uchazeč povinen ÚP oznámit a doložit nejpozději v den nástupu.

Pokud by šlo o nekolidující zaměstnání, odvedl by zaměstnavatel sociální i zdravotní pojištění jenom z dosaženého výdělku (za uchazeče odvádí zdravotní pojištění i stát). Pokud by nešlo o nekolidující zaměstnání, musel by zaměstnavatel odvést zdravotní pojištění minimálně v částce 1.242 Kč. Celý rozdíl mezi skutečnou výší pojištění a minimální výší hradí zaměstnanec (zaměstnavatel dopočte a strhne ze mzdy/odměny).

Sociální pojištění se nedoplácí.

Pokud nastoupíte do nekolidujícího zaměstnání, musíte každý měsíc dokládat ÚP potvrzení zaměstnavatele o dosaženém výdělku. Překročí-li výdělek polovinu minimální mzdy, vyřadí ÚP uchazeče z evidence zpětně od začátku měsíce, v němž si uchazeč vydělal více. Nová evidence je možná hned další den.

Pokud byste zaměstnání včas (nejpozději v den nástupu) neoznámila, vyřadil by Vás ÚP sankčně z evidence (také zpětně) a musela byste si sama hradit zdravotní pojištění (1.242 Kč měsíčně). V tomto případě by nová evidence byla možná nejdříve po šesti měsících.