Práce ve výpovědní lhůtě

Tak podle mě může paní úplně klidně uzavřít pracovních poměrů kolik chce. Nikde není napsané, že každý může mít jen jeden pracovní poměr. Na odstupné z nynějšího zaměstnání může mít vliv pouze důvod rozvázání pracovního poměru, tedy pokud je to z důvodů uvedených v § 52 písm. a), b), c) nebo d), náleží odstupné, i kdyby paní mezitím pracovala nevím kde. Jenom se musí nový zaměstnavatel smířit s tím, že paní mu přinese potvrzení o zaměstnání až za měsíc, pokud by je chtěl.

A nemůže se stávající zaměstnavatel "rozhodnout", že práce pro paní na ty dva měsíce nakonec nějaká je, a ona nebude moct přijít, protože už má nové zaměstnání (a pracovní doby kolidují)? Nebude mít pak problém v tomto? Samozřejmě neznám povahu práce ani to, jestli je možné, že jí stávající zaměstnavatel zase zadá práci na nějakou dobu před termínem ukončení HPP, ale čistě hypoteticky?

Já se připojím k inžinýrce, podle mého názoru pracovní poměr uzavřít může. V každém případě bych nového zaměstnavatele o tomto informovala.

Zajimavé to bude se slevou na dani, tu odečte jen v jedné práci. Nebo ji neodečte nikde a po novém roce si to zůčtuje komplet sama.