Potřebovala bych vědět ,zda platí ochranná lhůta i při rozvázání pracovního poměru dohodou, kdy můžu jít na nemocenskou a zda musím mít dohodu podepsanou dřív než půjdu marodit. Také nevím , kdy se v tomto případě můžu evidovat na Úřad práce? Děkuji
0x
Ochranná lhůta platí, pokud se jednalo o pracovní poměr a nejste poživatelka starobního nebo inv.důchodu 3. stupně. Činí 7 kalendářních dní od skončení PP. Na nemocenskou můžete jít, když onemocníte. Na ÚP se registrujete po skončení neschopenky.
Nevím, s čím kalkulujete, když se ptáte na ochrannou lhůtu. Ta se využije při začátku nemoci po skončení PP, takže dohodu budete mít v té době určitě podepsanou. Jestli onemocníte ještě za trvání PP, ochranná lhůta se Vás netýká. Když budete mít dohodu podepsanou, skončí pracovní poměr dnem uvedeným v dohodě, ale marodit můžete, dokud Vám nevyprší podpůrčí doba. Když ji podepsanou mít nebudete a omarodíte, je otázka, kdo tu dohodu inicioval. Jestli zaměstnavatel, tak holt počká, až skončí nemoc, a navrhne dohodu znovu. Jestli Vy, tak se můžete v práci zastavit cestou od lékaře a dohodu podepsat.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.