Dobrý den, jsem zaměstnána v třísměnném provozu, který momentálně běží jako dvousměnný, ale to snad ani není tak důležité, jedná se o práci ve svátek ,který mám ve smlouvě zapsán jako proplacení 200%. Jenomže teď po nás zaměstnavatel chce abychom v úterý 17.11. šli do práce jako v normální den, anebo v sobotu . Musíme to podepsat.Prý nám dává možnost nechodit v sobotu má na tohle vůbec nárok? nejedná se totiž jen o tento jeden svátek, ale všechny. Děkuji Betty59
2x
Podle ZP musí při rovnoměrné pracovní době a 5 denních cyklech být souvislé volno 35 hodin. Znamená to tedy že v sobotu můžete být v práci do 12:15, aby jste v pondělí nejdříve nastoupila v 6:00 hod.
Placení svátků je dáno zákonem, v tomto případě jde o levotu. Záleží na vás, kam až to necháte dojít daleko. Může vám nařídit přesčas, což je týdně 8 hod.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.