Dobrý den,
smí zaměstnavatel snížit při vytýkacím dopise osobní ohodnocení a jiné pohyblivé složky? Respetive je odejmout a na jak dlouho?
Děkuji 
2x
Z mé praxe v zaměstnání - ano, smí - pohyblivá složka je pohyblivá... odměny jsou nenárokové...
Děkuji. Takže pokud tak není učiněno, tak by mi neměli na plat sáhnout? Mám jen vytýkací dopis, kde se píše co se událo špatně a že by se mnou mohl být rozvázaný prac. poměr. Nic více.
V minulém zaměstnání jsem dostal vytýkací dopis asi 3x-4x.
Bylo tam napsáno něco jako že jsem špatným technologickým postupem zapříčinil finanční ztrátu zaměstnavateli a pokud se to bude opakovat bude se mnou rozvázán pracovní poměr.
2x
S tzv. nenárokovými složkami může zaměstnavatel nakládat jak uzná za vhodné, pokud nejsou pro jejich přiznání stanoveny podmínky např, kolektivní smlouvou.
Také děkuji. Kolektivní smlouvu jsem podepisoval někdy před 10 lety. Už ani nevím co se v ní píše a vůbec nemám tušení kde bych se na ní měl ptát. Jelikož u nás v zaměstnání se s nikým moc nebaví. I když máte pravdu - tak jí vlastně nemáte. Ale to je asi všude stejné bohužel.
Kolektivní smlouva by se měla podepisovat každým rokem. Na nemárokovou část platu či mzdy nárok nemáte, je to "dobrá vůle zaměstnavatele."
0x
Smí! Zřejmě jste porušil pravidla firmy a pohyblivé složky mzdy jsou nadstandart, na který nemáte nárok.
Neporušil, ale tak těžko něco dokážete, když má zaměstnavatel vždy pravdu 
Na poradě kde se porušení probíralo se řešilo úplně něco jiného než mám ve vytýkačce zapsáno. Ale když to chcete řešit, tak se s vámi nebudou bavit. Asi tak.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.