mohou zaměstnanci chodit do fabriky na 8 h. směny 7 dní v týdnu? Nebo musí mít alespoň neděli volnou?
Děkuji za odpověď a prosím vysvětlit aicky- nerozumím těm zákonům typu: "nepretrzity odpocinek po 24 hodinach po sobe jdoucich."
1x
Pracovní dobu i rozvrh (rozpis) pracovních směn určuje zaměstnavatel.
Zaměstnavatel musí pracovní dobu rozvrhnout tak, aby zaměstnanci
měli mezi jednotlivými směnami alespoň dvanáct hodin odpočinku (souvisle).
Musí také dodržet souvislý odpočinek v týdnu v délce minimálně 35 hodin.
___
Pracovní dobu i směny musí zaměstnavatel určit tak, aby zaměstnanci v dlouhodobém průměru
(zpravidla 26 týdnů) odpracovali týdně tolik hodin, kolik jich zákoník práce stanoví pro ten který typ
provozu. Pro nepřetržitý provoz zákoník práce stanoví 37,5 hodin týdně.
V provozu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nemusí zaměstnanci odpracovat každý týden stejný počet hodin.
Některý týden mohou odpracovat hodin více, jiný zase méně. Ale v dlouhodobém průměru se to musí srovnat.
___
U zaměstnavatele sice může být nepřetržitý provoz, ale pak musí zaměstnavatel
"nabrat" tolik zaměstnanců, aby všem zajistil i dobu odpočinku.
Zaměstnanci nemohou pracovat 7 dnů za sebou bez souvislého odpočinku (nemusí vycházet na sobotu a neděli).
Pokud zaměstnanci pracují o sobotách, nedělích, v době státních svátklů nebo v noci,
mají nárok na příplatky, nebo na náhradní volno.
___
Doufám, že je to srozumitelné.
Snažila jsem se to zjednodušit, ale neodhadnu, jestli/jak se mi to podařilo.
Když tak se ptejte dál.
Práce: so, ne, po, út, st
Volno: čt + pá
Může to být rozhozeno i jinak, ale vždy musíte mít 1,5 až 2 dny souvislého volna
(jinak by zaměstnavatel nesplnil těch 35 hodin).
Mohu se v této souvislosti zeptat, jak v souladu se zákonem ošetřit situaci, když chce zaměstnavatel v nepřetržitém provozu (hotline v IT) dát svým pracovníkům možnost volby poskládat si směny, tak aby jim vyhovovaly (nechce přijít o kvalifikované pracovníky, těžko se shánějí noví). Zároveň nechce porušovat pracovní předpisy (nařízené přestávky v práci...). Zaměstnanci pracují vždy ve dvou, v nočních hodinách se mohou vzájemně zastupovat, odpočinout si.
Někteří pracovníci preferují odpracovat si směny např. prvních čtrnáct dní v měsíci (kdy dojedou za prací do města) a pak se vrací do místa trvalého bydliště, někteří zase požadují noční a víkendové směny. (z důvodu příplatků, studií, pracech na svém přes den). O další lidi nad současný stav pracovníci ani zaměstnavatel nestojí. Pracovníci, že by se museli dělit o práci, snížení výdělku (hodinová sazba), zaměstnavatel zas z důvodu vyšších nákladů.
Zaměstnat lidi na živnostenský list zaměstnavatel také nemůže kvůli švarc systému, tak co s tím? Umíte poradit?
Toto bych řešila podobně jako plán dovolených.
Nechala bych zaměstnance, aby si naplánovali směny podle svých požadavků
a pak bych to dala jako rozpis pracovních směn.
____
Dobu odpočinku lze v případě potřeby zkrátit za předpokladu, že další odpočinek bude o stejnou dobu prodloužen. Souvislý odpočinek nemusí vždy vyjít na dobu víkendu. Zaměstnanci, kteří chtějí pracovat o víkendech, mohou mít volno jiné dny v týdnu.
Odpracuje-li zaměstnanec např. 15 dvanáctihodinových směn a zbytek měsíce bude mít volno, srovná se to. Zaměstnavatel bude muset pečlivě evidovat odpracovanou dobu, ale tu by musel evidovat stejně. Bude s tím mít více "hlídání". (Toto bývá poměrně časté řešení při montážích v jiném místě nebo v zahraničí.)
Dělku vyrovnávacího období si zaměstnavatel může určit sám. Podle zákoníku práce může činit nejvýše 26 týdnů, jenom v kolektivní smlouvě lze sjednat maximálně 52 týdnů. Ale zaměstnavatel může stanovit vyrovnávací období kratší – např. čtyři týdny – a požadovat po zaměstnancích, aby si směny naplánovali tak, aby se odpracovaná doba a doba odpočinku srovnala během tohoto období. (Např. v restauracích, kde se většinou střídají krátký a dlouhý týden, mohou být vyrovnávacím obdobím dva týdny.)
_______
Doufám, že jsem to napsala srozumitelně.
Ivzez, děkuji za radu. Budeme se s tím muset nějak poprat. Povinný 12-ti hodinový odpočinek mezi směnami (byl zaveden třísměnný provoz) by někteří "pracanti" také nejraději ignorovali. Pak mě ještě napadlo, zkusit to nějak doplnit přes dohody o pracovní činnosti, jak se to řeší ve zdravotnictví. Ale je to takové balancování na hraně. 
0x
Ano, mohou. Pro ty, co to nevědí: existuje něco jako nepřetržitý provoz. V zákoníku práce: Hlava I: Obecná ustanovení o pracovní době a délka pracovní doby - § 78. Nepřetržitý odpočinek alespoň 12 hodin během 24 po sobě jdoucích hodin - to znamená, že máte nárok na volno 12 hodin v kuse (ne rozkouskováno po dvou třech hodinách) za jeden den (24 hodin). Po odpracovaných sedmi dnech by však měl být nějaký ten den volna - neděle to být nemusí. Mona
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.