Dobrý den, naši zaměstnanci ve výrobě jsou placeni fixní mzdou ( 10 000,- měsíčně) a pak mají pohyblivou složku, která se počítá dle vyrobených kusů. Při čerpání dovolené je jim krácena fixní mzda dle odpracovaných dnů, ale současně je jim krácena i ta pohyblivá složka, což považují za nespravedlivé. Současně dostávají náhradu mzdy za vyčerpanou dovolenou počítanou standartním způsobem. Je to tak správně?
1x
Pokud se pohyblivá složka počítá jenom podle počtu vyrobených kusů,
neměla by se v případě dovolené krátit.
Měla by být vyplacena za tolik kusů, kolik jich zaměstnanci vyrobili.
Je ale možné, že jsou u zaměstnavatele pro pohyblivou část stanovena i další kritéria.
doplněno 15.09.15 17:30:Reakce na informaci od Jitky (dnes – 15. IX. ve 14.55):
Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům krátit počet vyrobených kusů,
musí jim zaplatit za všechny vyrobené kusy.
Doporučuji písemnou výzvu zaměstnavateli k doplacení dlužné mzdy.
0x
Jestli tomu dobře rozumím, tak chtějí dostat zaplaceno za to, co ostatní vyrobili v době jejich nepřítomnosti. To znamená, že pokud budou mít dovolenou celý měsíc, tak chtějí dostat zaplaceno za to, čeho se vůbec nezůčastnili. To mi přijde nespravedlivé vůči těm, co makaj.
Ale ve finále záleži na pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě a vnitropodnikových předpisech.
Ne, tak to není. Oni chtějí dostat v plné výši zaplaceno, co skutečně vyrobili, když byli v práci. Když budou tři týdny v práci a vyrobí 300 výrobků, tak chtějí zaplatit za 300 výrobku, fixní mzda se jim krátí o týden, tj. z 10 000,- na 7 500,-, za týden dovolené dostanou zákoný průměr z předcházejícího čtvrtletí. V současné době se jim pohyblivá složka krátí stejně jako pevná, o čtvrtinu, při týdenní dovolené.
0x
doplněno 15.09.15 13:49: Jinak pohyblivá složka je přece podle kusů, tak jak by mela být ještě krácená? Asi jsem to nepochopil správně...
0x
Pokud podepíšete pracovní smlouvu, dostáváte plat v rámci podmínek pracovní smlouvy, případně navazujících směrnic. ODMĚNA JE NENÁROKOVÁ SLOŽKA MZDY - a i když makám v práci jako šroubek, můžu říct šéfovi škaredé slovo a on mi odměnu strouhne. Důvod se dá vždy najít.
Já mám také v posledních výplatnicích krácenou odměnu - v mailu mi píše "kráceno z důvodu dovolené". Jsem rád, že mám HPP a alespoň nějaké odměny. A kdyby nebyly (také se stalo - byť to nemůžeme až tak ovlivnit), prostě mám základní mzdu, které jsem se upsal.
Jestli se mi to nelíbí, můžu odejít... Sám však chápu, že nemůžu dostat stejnou odměnu za 10 dnů odpracovaných jako ten kolega, který pracoval daný měsíc 22 dnů.
Když pracují chlapi celý měsíc a vyrobí 400 výrobků, dostanou zaplaceno za 400 výrobků jako pohyblivá složka a 10 000,- fixni. Když pracují 3 týdny a mají týden dovolené, vyrobí 300 výrobků, tak dostanou 7 500,- fix (to je ok) a zaplaceno 225 výrobků, pohyblivá složka krácena taky o čtvrtinu a to mi příjde nesprávné. Ve smlouvách mají základ + co vyrobí.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.