Výpověď dohodou v pracovní neschopnosti

Od: Datum: 04.09.15 20:10 odpovědí: 2 změna: 04.09.15 20:39

Dobrý den,

je možné rozvázat prac.poměr dohodou, když je člověk v pracovní neschopnosti? Vztahuje se na to nějaká ochranná lhůta?

Děkuji za odpověď


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 04.09.15 20:33
avatar

Lze. Obě strany se prostě dohodnou, tam není žádná ochranná lhůta třeba.

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 04.09.15 20:39
avatar

Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dobrovolný oboustranný právní krok,

k němuž potřebujete jenom souhlas obou stran.

Dohodu lze uzavřít i v době nemoci zaměstnance.

Zákaz výpovědi se vztahuje jenom na výpověď zaměstnavatele zaměstnanci,

který je v ochranné lhůtě (např. v době nemoci).

___

Pozor na písemnou formulaci: "výpověď dohodou" neexistuje.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.