Pracovní smlouva

Dokud existuje původní smlouva, tak platí původní datum, nicméně zaměstnavatel si vás chce "pojistit" i na pozdější dobu, a proto chce již v této chvíli podepsat dodatek měnící datum platnosti smlouvy. Okamžikem podpisu dodatku ke smlouvě přestane platit původní datum a začne platit datum nové.

Vaše rozhodnutí zůstává pochopitelně na vás. Nedokážu posoudit, jak moc se něco rýsuje. Mě osobně se osvědčilo rozhodovat se až v okamžiku, kdy se to přestane rýsovat a jsme již dohodnuti. Pokud se rýsovalo něco příliš dlouho, zatlačil jsem na protistranu, aby se vyjádřila definitivně, že nemohu věčně čekat a odmítat kvůli nim jiné zakázky.

Zaměstnavatel "Vám nemůže prodloužit" pracovní smlouvu bez Vašeho souhlasu (prodloužit

smlouvu nebo uzavřít novou je možné v případě, že s návrhem zaměstnavatele budete souhlasit).

Pokud s prodloužením (novou smlouvou) nesouhlasíte, neuzavírejte dodatek (či novou smlouvu).

_____

Určitá šance by mohla být v případě nové smlouvy – zaměstnavatelé poměrně

často sjednávají "novou zkušební dobu" i s osvědčeným zaměstnancem...

______

"Stará" smlouva zůstane v platnosti, dokud se zaměstnavatelem

dobrovolně nesjednáte něco dalšího.

Zdůrazňuji: Zaměstnavatel "nedává pracovní smlouvu".

Uzavření pracovní smlouvy (nebo dodatku k pracovní smlouvě) je

dvoustranný právní krok, který obě strany činí dobrovolně.

Kdybych měl smlouvu do 30.9. a oni by chtěli abych prodloužení podepsal teď tak by jim řekl že si to potřebuju z rodinejch důvodů promyslet. Nikdo vás nemůže k ničemu nutit. Nepíšete jak dlouho už tam děláte nebo jakou profesy případně jiný info.