Těhotenství, nemocenská, smlouva na dobu urči

Pracovní poměr na dobu určitou skončí dnem uvedeným ve smlouvě, tedy 30.11.2015, bez ohledu na to, že zaměstnanec je v dočasné pracovní neschopnosti. Nemocenská se nijak nezmění. Dále je nutné odevzdávat tzv. lístky na peníze bývalému zaměstnavateli. Stejně tak ukončení dočasné pracovní neschopnosti a případnou navazující žádost o PPM.

Paní pracovala celých 5 let u tohoto zaměstnavatele na dobu určitou? Nebo zde pracovala kratší dobu (jakou)?

Pracovní poměr na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby bez ohledu na nemoc i těhotenství.

Ohledně nemocenského se nebude nic měnit,

podklady pro výplatu je nutné předávat bývalému zaměstnavateli.

Po skončení zaměstnání by paní měla zajít do "své" zdravotní pojišťovny a doložit potvrzení o pobírání nemocenského. Zdravotní pojištění za ni bude hradit stát. Změnu je potřeba oznámit do 8 kalendářních dnů po skončení zaměstnání.

Ochranná lhůta z hlediska nároku na peněžitou pomoc v mateřství činí tolik kalendářních dnů, kolik dnů trvalo poslední nemocenské pojištění (zaměstnání), maximálně však 180 kalendářních dnů. Tzn., že jestli poslední zaměstnání (poslední smlouva na dobu určitou) trvalo déle než cca 3 měsíce, bude mít žena nárok na PPM i po zániku nemocenského pojištění (po skončení zaměstnání).

V době pobírání PPM a po jejím skončení v době pobírání rodičovského příspěvku (RP) doporučuji zkontrolovat (vždy do osmi kalendářních dnů od změny), jak ji má vedenu zdravotní pojišťovna, a případně doložit potřebné podklady. Zdravotní pojištění bude dále hradit stát.