Smlouva na neurcito

Od: Datum: 11.07.15 20:54 odpovědí: 11 změna: 18.07.15 08:38

Dobrý den, chci se zeptat jsem v praci 4 roky a po 4 rokach jsem dostala smlouvu na neurcito ale bohuzel s trimesicni vypov.lhutou? je to mozne aby i po 4 rokach kdyz mam smlouvu na neurcito mela zase trimesicni vypovedni lhutu? dekuji


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: ctenar
Datum: 11.07.15 21:01

Zakon urcuje minimalne 2 mesice, coz ma vetsina zamestnancu, takze jste na tom lepe nez oni. Firma vam to rozhodne nemusela nabizet. Je to dobra vule z jejich strany.

Ohodnoceno: 2x
 
Datum: 11.07.15 21:05
avatar

Je to přece pro Vás lepší. A také záleží na jaké jste pozici. Jestli je třeba za Vás hledat odborníka tak 3 měsíce nejsou nic moc na hledání pracovníka.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 11.07.15 21:24
avatar

Nemyslíte zkušební dobu? To je ale úplně něco jiného než výpovědní lhůta.

Ohodnoceno: 2x
 
Od: ctenar
Datum: 11.07.15 21:47

Myslim, ze nemysli zkusebni dobu. Doted podle me mela smlouvy na dobu urcitou (asi 4x za sebou smlouvu na rok) a ted ma beznou smlouvu na dobu neurcitou.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: mot
Datum: 11.07.15 22:30
Chudak zamestnavatel...dal pani smlouvu na neurcito a zase se nezavdeci.
Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 11.07.15 22:35
avatar

Omlouvám se, že neodpovím na dotaz (ačkoliv jsem si přečetla zákon a tam se hovoří o "minimálně 2-měsíční výpovědní lhůtě", takže snad je to tak v pořádku, ale necítím se na to, abych to tu tvrdila), ale zajímá mne jedna věc. A to proč je to pro zaměstnance lepší?

Vycházím z toho: výpověď ze strany zaměstnavatele (kdy by 3-měsíční výpovědní lhůta byla pro zaměstnance výhodnější) se mi zdá méně pravděpodobná než to, že dá výpověď sám zaměstnanec, protože si našel lepší práci - pak je ale delší výpovědní lhůta pro něj zátěží, ne? Nebo je časté, že v druhém případě zaměstnavatel přistoupí na dohodu a zkrátí výpovědní lhůtu? - v tom případě by ale přece nedával do smlouvy 3-měsíční...

doplněno 12.07.15 08:18:

Wasube a ivzez děkuji za odpovědi, ale mně šlo o to, že nahoře někdo opakovaně píše, že je to takto pro zaměstnance výhodnější. Ano, určitě je to výhodnější, když dostane výpověď od zaměstnavatele. Ale přiznejme si, že u smluv na dobu neurčitou je to těžké a dle mne i málo pravděpodobně. Naopak, kdyby chtěl odejít zaměstnanec (což považuji za pravděpodobnější), tak mu delší výpovědní doba může způsobit problémy, pokud už má novou práci, 3 měsíce na něj asi nikde čekat nebudou.

Ale asi se mýlím a výpověď ze strany zaměstnavatele je častější, než si myslím, a proto je první reakcí rádců to, že je to pro tazatelku výhodnější...

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 12.07.15 00:40
avatar

Ve stejném §, který hovoří o "minimálně dvouměsíční výpovědní době"

najdete i ustanovení o možnosti sjednat delší výpovědní dobu.

Výpovědní doba musí být pro obě strany stejná.

Dohoda na sebe neváže žádnou výpovědní dobu, zaměstnavatel nemůže výpovědní dobu zkrátit.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru znamená ukončení zaměstnání dnem uvedeným v dohodě.

Sjednává-li zaměstnavatel se zaměstnancem delší výpovědní dobu, nemyslí (většinou) na prospěch zaměstnance.

Zaměstnanec může vyjednávat, není povinen přistoupit na všechny návrhy zaměstnavatele.

A určitě by neměl podepisovat nic, s čím nesouhlasí.

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 12.07.15 08:09
avatar

Většina lidí je ráda že v případě výpovědi získávají čas na hledání nového místa. Když tam paní pracovala 4 roky a podepsala smlouvu další, proč ji najednou vadí že smlouva je už na neurčito a proč si nesjednala opět na dobu určitou? Lidé si nerozumí, na jednu stránku chtějí, aby je chránil zákon že jim nikdo nemůže říci - zítra už nechodte a na druhou stranu pláčou že je ten zákon chrání, protože oni by třeba chtěli odejít hned. A nemohli by. To by bylo ale přece nefér, aby tuhle výhodu měl jen zaměstnanec že si odejde kdy chce...Když se změní zákon, nastane to, co jsem už popsala...že zítra už nemusíte chodit...

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 18.07.15 00:19
avatar

Protože pracovní smlouvu na dobu určitou lze

mezi týmiž účastníky sjednat maximálně třikrát po sobě

(nebo smlouvu dvakrát prodloužit dodatkem).

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 18.07.15 08:38
avatar

Aha, díky za informaci.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 12.07.15 00:22
avatar

Pracovní smlouvu jste "nedostala", ale dobrovolně jste ji se zaměstnavatelem uzavřela (sjednala).

Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na delší výpovědní době, platí to, co jste si sjednala.

Obdobně se zkušební dobou. Pokud jste o ni nestála, nemusela jste na návrh zaměstnavatele přistoupit.

Ohodnoceno: 1x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.