Dobrovolné odstupné od zaměstnavatele

Jestli není uveden důvod rozvázání pracovního poměru, je to hlavně problém pro zaměstnavatele. Ten je povinen z takového "odstupného", které vlastně není odstupným podle zákoníku práce, odvést daň, sociální a zdravotní pojištění.

Zaměstnavatel si nemůže ani ve vnitřním mzdovém předpisu určit, že vyplatí odstupné i v případech, které nezmiňuje zákoník práce. Přesněji řečeno může si stanovit co chce, ale není to odstupné, které je podle § 5 odst. 2 písm. b) zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na soc.zabezpečení, vyloučeno z odvodů. Ne každá částka, kterou si zaměstnavatel nazve odstupným, je skutečně odstupné podle zákoníku práce.

Jinak se z odstupného platí jen daň - opět srazí a odvede zaměstnavatel, Vy dostanete v čistém.

Odstupné (skutečné) se vyplácí ve výši průměru, ne měsíční mzdy. Ale ve Vašem případě je to spíš odměna ve výši trojnásobku částky, kterou máte ve mzdovém výměru, samozřejmě v hrubém. Zaměstnavatel by z toho měl správně srazit daň, sociální a zdravotní pojištění.

Inžinýrka má pravdu, pokud v písemné dohodě není uveden důvod ukončení zaměstnání,

který zakládá nárok na odstupné (viz ZP, § 67), nepůjde o odstupné,

ale o odměnu (jakési "odchodné"), z něhož zaměstnavatel musí odvést daň, sociální i zdravotní pojištění.

[Jde o hrubou částku, od níž se ještě odečte zdravotní i sociální pojištění a daň.]