Co bude dál?

Ochrana před výpovědí se vztahuje jenom na některé výpovědní důvody, např. na výpověď pro nadbytečnost.

Výpověď z důvodu zániku zaměstnavatele nebo jeho části (pobočky) Vám zaměstnavatel může dát i v době pracovní neschopnosti. V takovém případě pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby bez ohledu na nemoc.

I po skončení zaměstnání budete mít nárok na nemocenské.

V době pobírání nemocenského za Vás bude stát hradit zdravotní pojištění, jenom budete muset své zdravotní pojišťovně doložit, že pobíráte nemocenské (potvrzení od OSSZ).

Evidence na úřadu práce bude možná až po skončení nemoci.

Odstupné obdržíte spolu s poslední výplatou po skončení zaměstnání.

———

Co znamená: "...nám nedávno oznámili že pobočka na které pracuji se k poslednímu červnu uzavírá s tím že jsme zaměstnáni do 31.7."?

Výpověď musí být písemná a zaměstnavatel Vám ji musí doručit. Jestli tak zatím neučinil (v dotazu to neuvádíte), začne (minimálně) dvouměsíční doba běžet až prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi. [Pokud byste písemnou výpověď obdržela do 30. června včetně, začala by výpovědní doba běžet 1. července a zaměstnání by skončilo až 31. srpna.]

Nebo jste se zaměstnavatelem uzavřela dohodu o rozvázání pracovního poměru k 31. červenci t.r.?

Odkazy na zákoník práce:

výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (v tomto případě by mělo jít o § 52 písm. a)

ZP, § 54 písm. a → výpovědní důvody, na které se nevztahuje zákaz výpovědi v ochranné lhůtě (v době nemoci)

Ano, v době pracovní neschopnosti Vás ÚP nemůže zaevidovat jako uchazeče o zaměstnání

(viz zákon o zaměstnanosti, § 25, odst. 2 písm. a).

Další informace najdete v právech a povinnostech uchazečů o zaměstnání na portálu MPSV.