Nemoc pri praci

Od: Datum: 19.06.15 14:04 odpovědí: 17 změna: 21.06.15 01:48

dobry den potrebuji poradit setra marodi pod firmou a ma neschopenku a potrebovali bysme vedet kdyz pujde v dobe marodeni do prace jestli muze ta firma rozvazat pracovni pomer a ta sefka bude met k uhrade zato ze tam nesla muze ta sefka dat sestre uhradu ze tam nesla?i kdyz ma ochranou lhutu?a jak to je kdyz by sla do prace jak jeto stema penezma?od ossz?to by asi o ty penize prisla ze?dekuji predem za informaci


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Od: xccal
Datum: 19.06.15 14:10

firma nemůže dát výpověd v pracovní neschopnosti.nemoci.Na to je zákon.Až po ukončení nemoci.Jak tam sestra mohla jít když byla nemocná?Když byla nemocná tak firma nemůže požadovat náhradu.Jenom straší nesmyslama.Když půjde do práce tak o peníze přijde,protože neschopenka přece nebude platit a bude tam napsáno že jdete do práce

Ohodnoceno: 2x
 
Od: maminka84
Datum: 19.06.15 14:15

ona tam jako uz dela ale byla v nemocnici a tet ma neschopenku tak se boji teho ze ta sefka ji to da k uhrade za tu firmu

Od: xccal
Datum: 19.06.15 14:19

tak at okamžitě jde domů.Stojí ji to za ty peníze,co tam vydělá?Jak jí může dát k úhradě,že je v nemocenském stavu?Je to protizákonné!Šel bych si stěžovat na inspektorát bezpečnosti práce a na živnostenský úřad.Tam by jí ukázali,potvoře

doplněno 19.06.15 14:26:

Hlavně at nic nepodepisuje a maže domů marodit.Má-li neschopenku tak ji vyhodit mohou až po ukončení nemoci a jen když má zkušební dobu.VE zkušební době ji mohou bohužel vyhodit kdykoliv bez udání důvodu

Ohodnoceno: 0x
 
Od: maminka84
Datum: 19.06.15 14:25

sestra prave rikala ze kdyz nepujde do prace tak ze ji ta sefka rikala ze uhradi pokutu zato ze by stama odesla.a kdyz poda vypoved dohodou a ona jito neda muze se obratit na zivnostenskej urad?

Od: xccal
Datum: 19.06.15 14:32

ochranná lhůta je 7 dní po rozvázaní pracovního poměru .To znamená že 7 dní po ukončení pracovního poměru můžete marodit na účet tohoto bývalého zaměstnavatele.

doplněno 19.06.15 14:36:

Výpovědní lhůta je závislá na tom,co je napsáno v pracovní smlouvě,kterou podepisovala při nástupu.Obvykle je 3 měsíce nebo jak je uvedeno ve smlouvě.Kolik má napsáno ve smlouvě?

doplněno 19.06.15 14:39:

Ve zkušební době může zaměstnanec i zaměstnavatel zrušit poměr okamžitě i bez udání důvodu.

doplněno 19.06.15 14:43:

Ve zkušební době může zaměstnavatel skončit poměr okamžitě pokud není zaměstnanec v pracovní neschopnosti.Tedy nemoci

avatar
Upozornění od sys hejkal 19. 06. 2015 16:10:02
Někteří odborně fundovaní rádci upozornili na to, že odpovědi nejsou správné.
Tazatelka by měla porovnat jiné odpovědi.
Ohodnoceno: 0x
 
Od: xccal
Datum: 19.06.15 16:30

sys hejkal,tak ať rádci napísou rovnou,co není správné.A ne takto pokrytecky reagovat

doplněno 19.06.15 16:49:

Tak opravuji,zaměstnavatel může dát výpověď v době nemoci.Ale jen když je zaměstnanec ve zkušební době.Ne v prvních 14 dnech nemoci

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 20.06.15 21:06
avatar

Ve zkušební době by nešlo o výpověď,

ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době,

samozřejmě až po prvních 14 dnech nemoci.

Zaměstnavatel může zaměstnanci dát výpověď i v době nemoci

(na některé výpovědní důvody se ochrana před výpovědí nevztahuje).

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 19.06.15 15:17
avatar

Kristepane, když podá *cert* výpověď dohodou, *cert*tak se jí každý rozumný zaměstnavatel vysměje. Výpověď dohodou neexistuje.

Může rozvázat pracovní poměr dohodou nebo výpovědí. Je to pokaždé úplně jiný proces s jinými podmínkami a dopady.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru - dohoda se uzavírá písemně, na dohodu nejsou vázána žádná omezení. Platí to, na čem se obě strany dohodnou, tedy i den, kterým končí pracovní poměr.

Výpověď - výpověď je jednostranný právní úkon, na základě kterého skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby nezávisle na vůli druhé smluvní strany. Výpověď musí být dána písemně a druhému účastníku doručena, jinak je neplatná. Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výpověď můžete podat i bez udání důvodu. Doručení výpovědi můžete provést i osobně (personální oddělení, podatelna - doporučuji nechat si potvrdit na kopii datum převzetí).

doplněno 19.06.15 15:20:

Z mé odpovědi vyplývá, že když zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu, je potřeba podat výpověď. Výpověď může zaměstnanec podat kdykoli bez udání důvodu. Po skončení výpovědní lhůty sestra může jít kam chce. Živnostenský nebo jakýkoli jiný úřad s tím nemá nic společného.

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 19.06.15 15:21
avatar

Co jí dá k úhradě?

Ohodnoceno: 0x
 
Od: xccal
Datum: 19.06.15 14:49

jak to teda má?

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 19.06.15 15:11
avatar

xccal, jste velmi statečný, když se snažíte tazatelce pomoci, ale myslím, že nikdo z nás nechápe, o co jde.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 19.06.15 15:09
avatar

Vůbec nechápu, na co se ptáte. Možná máte na mysli to, že Vaše sestra je na neschopence a že zaměstnavatel po ní chce, aby v době nemoci šla do práce. Proč by po ní měl zaměstnavatel chtít úhradu, za co? Za to, že je nemocná? Může se nechat u lékaře "uschopnit", čili ukončit neschopenku a jít do práce, pokud není třeba infekční. Není možné, aby pobírala nemocenské dávky a současně pracovala u stejného zaměstnavatele, pod kterým je pobírá.

Ochranná lhůta je úplně něco jiného, než co myslíte Vy, takže máte v otázce zmatek.

Nerozumím, proč si myslíte, že by s ní firma rozvázala pracovní poměr

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 19.06.15 15:50
avatar

Maminko, nejsem si jista, jestli Vaší otázce správně rozumím, ale pokusím se odpovědět.

Pokud se "netrefím", doplňte prosím otázku nebo reagujte na mou odpověď

(nezakládejte prosím novou otázku, aby byly informace pohromadě – lépe se pak odpovídá).

—–—

Je-li sestra nemocná, musí dodržovat léčebný režim a nesmí chodit do práce. Pokud by ji v době nemoci nenašla kontrola doma, hrozí jí snížení (i zpětně) až odebrání nemocenského a pokuta (10.000 Kč).

Zaměstnavatel nesmí nutit nemocného zaměstnance chodit do práce a není ani oprávněn udělovat zaměstnancům pokuty. Vymáhat způsobenou škodu by mohl jenom v případě neomluvené absence. Nemoc však je vážnou překážkou v práci na straně zaměstnance, kterou je zaměstnavatel povinen omluvit. (Zaměstnavatel nesmí po zaměstnanci nic vymáhat za to, že zaměstnanec odmítl přijít v době nemoci do práce.) Zaměstnavatel navíc nesmí přenášet rizika podnikání na zaměstnance. Pokud by agentuře odešla některá firma kvůli tomu, že na dobu nemoci Vaší sestry nebyla schopna zajistit náhradu, šlo by o problém agentury, nikoliv o problém Vaší sestry.

Pokud by sestra chtěla zaměstnavateli vyhovět a jít do práce, musela by napřed ukončit neschopenku.

Zaměstnavatel může zaměstnanci dát výpověď až po skončení nemoci.

Je-li sestra agenturní zaměstnanec, může její zaměstnání skončit i v době nemoci (agentury mohou opakovaně sjednávat pracovní poměry na dobu určitou a často toho využívají). Má-li sestra uzavřenu smlouvu na dobu určitou, mohlo by její zaměstnání skončit uplynutím sjednané doby bez ohledu na nemoc (v takovém případě by nešlo o výpověď).

"Výpověd dohodou" neexistuje. Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít pouze v případě, že s dohodou souhlasí obě strany (proto se to jmenuje dohoda).

Ohodnoceno: 1x
 

 

Od: xccal
Datum: 19.06.15 16:23

Jak jste přišla na to,že pracovní agentura může dát výpověď i v době nemoci? je to nesmysl.Nemůže!

doplněno 19.06.15 16:51:

zde je plné znění : http://socialni-davky-2014.eu…v-dobe-pracovni-neschopnosti/

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 19.06.15 16:50
avatar

Doporučuji prostudovat zákoník práce + související předpisy a nepsat o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, u dotazu, který se evidentně na toto neptá.

Xccc, vážně považujete skončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby za totéž jako výpověď ze strany zaměstnavatele?

Tazatelce tato oblast pravděpodobně není moc jasná

a Vaše zavádějící odpověď (i reakce na mou odpověď) ji zbytečně matou.

doplněno 19.06.15 18:41:

Přečetl jste si mou odpověď a článek, na který jste odkázal?

Odkazovaný článek hned v prvním bodě zmiňuje ukončení pracovního poměru na dobu určitou (totéž, co já).

Místo spojení "uplynutím sjednané doby" je v článku použito nepřesné spojení "sjednané datum".

Pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán i jinak než uvedením konkrétních dat (od–do). Pracovní agentury pracovní poměr sjednávají např. "na dobu přidělení k XY" Jakmile XY zaměstnance nepotřebuje, oznámí to agentuře a pracovní poměr na dobu určitou skončí (samozřejmě bez nároku na odstupné).

V článku je pár dalších drobných nepřesností (nevztahují se k dotazu, proto je nebudu rozebírat) a dole pod článkem najdete informaci o tom, že nejde o vyjádření právního názoru a že provozovatel webu neodpovídá za věcnou správnost.

——

Já tyhle články nemám ráda. Málokdy jsou přesné a pokud někde provozovatele upozorníte na chybu, místo opravy odpoví, že "si zatím nikdo nestěžoval"...

Pokud chcete tazatelům opravdu pomoci, bylo by podle mne lepší čerpat z webu MPSV, portálu MPSV, webu ČSSZ a z platných zákonů.

Ohodnoceno: 2x
 
Od: fkfkr
Datum: 20.06.15 22:12

Nechcete tu otázku napsat znovu, a to tak, aby byla srozumitelná? Jediné, co z toho chápu je to, že je vaše sestra nemocná. Jinak vůbec nechápu, co po ní kdo chce. Píšete jako tatar.

Ohodnoceno: 2x
 
Od: mp
Datum: 21.06.15 01:48

Samozřejmě nerozumím. Ale je mě docela úzko z toho, kam se pracovně právní vztahy poslední léta dostaly. Ty výrazy - jdu na Pracák, Marodím pod firmou, Tak je udejte, nejlépe všude. Přitom je to tak jednoduché. Dobrý pracovník a uznalý zaměstnavatel. Jeden dělá, druhý platí. Jeden bez druhého by se mohl jít tak maximálně klouzat (když teda pominu totalitní režimy). Jen to chce odhadnout vlastní schopnosti a sebevědomí. Pak je úplně jedno, kdo je zaměstnavatel a zaměstnanec. Poslední dobou ale sílí tlaky tento přirozený pohyb narušit.

Ohodnoceno: 1x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.