Kdy skončt v práci

Od: Datum: 07.06.15 08:25 odpovědí: 2 změna: 07.06.15 08:46

V případě okamžítého zrušení pracovního poměru( paragraf 56),pošlu doporučeně s dodejkou,jde mi o to,jestli ještě jít do práce ten den,kdy přijde dodejka,nebo nejít.,nebo jak se toto řeší,a potom mě zajímá ,jak řešit v případě nepřevzetí dopisu,a dále na koho poslat dopis,stačí na společnost uvedenou ve smlouvě,nebo přímo na dceřinou společnost kde pracuji,ale ve smlouvě není uvedena


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 07.06.15 08:30

Řešili jsme podobný problém, přínesli jsme výpoveď vedoucí a ta jí odmítla převzít a podepsat, že prý se "musí" vyplnit a podepsat výpoveď, kterou mají oni v PC. Naštěstí nebyla tak vyhrocená situace a tak se to dalo vydržet cca týden než se uráčily to vytisknout. Každopádně nevím co dělat v opačném případě, pokud by se prostě do té práce z určitého důvodu už chodit nešlo ... Zda by stačilo přijít s 2-3 svědky a natočit si na kameru se zvukem, že to odmítla převzít a podepsat ... jestli by to bylo vůbec právně relevantní ... to už se tam neřeší :(

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 07.06.15 08:46

Pokud nastaly zákonné důvody pro zrušení pracovního poměru podle §56 ( tady podotknu, že v případě nevyplacení mzdy, nebo její části, je mzda za uplynulý měsic splatná ke konci následujícího měsíce ať už je termín výplaty jakýkoliv ) Stačí zajít do firmy s jedním svědkem a v případě odmítnutí takového zrušení připsat pod svou část "Zaměstnavatel odmítl převzít" s iniciály a podpisem svědka. V případě zaslání poštou, je nejlépe s dodejkou a pokud zaměstanavatel dopis nepřevezme, bere se jako datum doručení den, kdy byl o dopisu vyrozumněn, který je i dnem zrušení pracovního poměru.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.