Dotace na zaměstnance

Od: Datum: 06.06.15 22:58 odpovědí: 2 změna: 07.06.15 04:30
avatar

Dobrý den

Od 1.6 jsem nastoupil do firmy jako zaměstnanec zaměstnavatel mi nabít tuto smlouvu poté co zjistil že na mě (zaměstnance) muže pobirat dotace ktere jsou 17 000kč/měsičně ktere za mě dostane z uřadu prace nicmeně on mi nabidnu meně.Ale čet jsem že by mi měl dat častku kterou dostava z uřadu práce, to znamená žeby mě měli za penize z uřadu prace=zadarmo,podminka pobiraní dotací je že pokud jsem na pracaku vic než rok a neodmitnu žadnou pozici kterou mi pracak nabidnul muže zaměstnavatel zažadat o dotace,v případě že nedostanu tuto častku jako vyplatu 17 000 kč tak zaměstnavatel o dotace přide tim i o zaměstnance za darmo,dotace jsou na pul roku

Setkali jste se stim už někdo,co si o tom mýslite předem dekuji za odpovědi


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 07.06.15 01:07
avatar
Těch 17 tisíc může být superhrubá mzda a proto máte ve smlouvě méně. Ale být vámi, zeptal bych se přímo na ÚP.
Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 07.06.15 04:30
avatar

Pro získání příspěvku musel zaměstnavatel s ÚP uzavřít smlouvu a pochybuji,

že by Vám platil méně, než kolik od ÚP dostává na Vaši mzdu (ÚP plnění smlouvy kontroluje).

Podle mne je část příspěvku určena na mzdu a část na pracovní místo.

V následujících odkazech si můžete něco přečíst o podpoře zaměstnanosti a o příspěvcích od ÚP zaměstnavatelům, ale pokud neznáte smlouvu mezi zaměstnavatelem a ÚP, asi Vám to moc nepomůže.

Podpora zaměstnanosti

Příspěvky (zde můžete zkusit vyhledat svého zaměstnavatele)

doplněno 07.06.15 04:37:

————

Příspěvky v zákoně o zaměstnanosti (§ 113 a následující)

Ohodnoceno: 1x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.