Dobrý den. příští týden máme v zaměstnání výpadek proudu a tak vedení nařídilo býti doma. Otázka zní, zda to bude bráno jako dovolená, nebo se můžeme na vedení obrátit s tím, že je tohle případ překážky v práci ze strany zaměstnavatele.
Děkuji.
0x
Tohle je případ překážky v práci na straně zaměstnavatele. Ovšem pozor, zaměstnavatel má právo vám za určitých podmínek nařídit dovolenou - § 217 Zákoníku práce.
0x
Zaměstnavatel vám může direktívně nařídit dovolenou v asi 40ti% vaší možné dovolené, také může vyjímečně nařídit konat jinou práci než je prac. smlouvou specifikováno, vztahy na pracovišti ponechávám...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.