Podpora nebo nic?

Jestli jste v posledních dvou letech odpracovala 12 měsíců (jestli za Vás zaměstnavatel alespoň 12 měsíců odváděl sociální pojištění), budete mít nárok na podporu.

Zaměstnavatel Vám musí formulář pro ÚP potvrdit, ale není povinen Vám jej zaslat. Proto bych doporučila zaměstnavateli zatelefonovat a zajít si pro potvrzení osobně (přinejmenším to urychlíte).

—–—

Od roku 2010 (nebo 2011) není možný souběh podpory a přivýdělku (v době pobírání podpory si nemůžete přivydělat). Pokud byste si našla brigádu s odměnou do 4.600 Kč měsíčně, mohla byste dále zůstat v evidenci ÚP, stát by za Vás dále hradil zdravotní pojištění, ale výplata podpory by se pozastavila. Výplata podpory by pokračovala až po skončení brigády.

Při registraci na ÚP jste obdržela informace o právech a povinnostech uchazečů o zaměstnání a podepsala jste, že jste byla o svých právech a povinnostech poučena. Doporučuji informace dobře pročíst, dozvíte se z nich více i o podpoře, nekolidujícím zaměstnání apod. (Přidávám odkaz na internetovou verzi poučení uchazečů, ale tištěné poučení obsahuje více informací.)

Nebude-li Vám podpora nebo příjem z brigády stačit na živobytí, můžete požádat o některou dávku státní sociální podpory (příspěvek na bydlení) a/nebo o pomoc v hmotné nouzi (příspěvek na živobytí).

—–—–—––

Poznámka:

Zaměstnavatel Vás nevyhodil. Vaše zaměstnání skončilo uplynutím doby, kterou jste si se zaměstnavatelem sjednala dobrovolně (nikdo Vás nenutil podepsat smlouvu na dobu určitou). Zaměstnavatel nebyl povinen smlouvu prodloužit ani s Vámi uzavřít smlouvu další. Totéž samozřejmě platí i pro zaměstnance – ani on není povinen pokračovat v zaměstnání, jež mu z nějakého důvodu nevyhovuje (zaměstnanec není povinen přistoupit na návrh zaměstnavatele a podepsat dodatek k pracovní smlouvě nebo novou smlouvu).

U které jste zdravotní pojišťovny a z jakého města

(podívám se na kontakty)?