Ahoj, nevíte někdo, jak to je při změně zaměstnání, když skončím zaměstnání na hlavní pracovní poměr 31.5. a pak budu v novém zaměstnání pracovat jen na dohodu, dokdy se musím registrovat na ÚP, nebo změnit tu dohodu na hlavní pracovní poměr, abych měl vše zaplacené a v pořádku? Díky
2x
Neuvádíte všechny potřebné údaje, např. o jakou dohodu se jedná, jaká je stanovená měsíční výše odměny... činnost na dohodu může být i pojištěná, navíc registrace na ÚP není povinná. Sám od sebe nejspíš dohodu na pracovní poměr nezměníte, to záleží na vůli zaměstnavatele.
Obecně lze říci, že pokud se z dohody (ať už o provedení práce, nebo o pracovní činnosti) neodvádí pojistné, protože odměna nedosahuje v měsíci rozhodného příjmu (DPP 10.001 a více, DPČ, která je zaměstnáním malého rozsahu, 2.500 a více), musíte si zaplatit zdravotní pojištění sám. Sociální pojištění není povinné.
1x
Pracovní smlouva i oba typy dohod (DPČ, DPP) jsou vždy věcí obou stran.
Přistoupíte-li nyní na návrh zaměstnavatele a začnete-li pracovat na dohodu,
nepočítejte s tím, že by s Vámi zaměstnavatel následně uzavřel smlouvu.
—–—
Nebude-li se z dohody odvádět zdravotní pojištění,
měl byste uzavřít novou pracovní smouvu nebo se zaregistrovat na ÚP
nejpozději 30. června (úterý).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.