Pojištění při změně zaměstnání z HPP na dohod

Od: Datum: 31.05.15 15:53 odpovědí: 2 změna: 01.06.15 00:32

Ahoj, nevíte někdo, jak to je při změně zaměstnání, když skončím zaměstnání na hlavní pracovní poměr 31.5. a pak budu v novém zaměstnání pracovat jen na dohodu, dokdy se musím registrovat na ÚP, nebo změnit tu dohodu na hlavní pracovní poměr, abych měl vše zaplacené a v pořádku? Díky


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 31.05.15 18:11
avatar

Neuvádíte všechny potřebné údaje, např. o jakou dohodu se jedná, jaká je stanovená měsíční výše odměny... činnost na dohodu může být i pojištěná, navíc registrace na ÚP není povinná. Sám od sebe nejspíš dohodu na pracovní poměr nezměníte, to záleží na vůli zaměstnavatele.

Obecně lze říci, že pokud se z dohody (ať už o provedení práce, nebo o pracovní činnosti) neodvádí pojistné, protože odměna nedosahuje v měsíci rozhodného příjmu (DPP 10.001 a více, DPČ, která je zaměstnáním malého rozsahu, 2.500 a více), musíte si zaplatit zdravotní pojištění sám. Sociální pojištění není povinné.

Ohodnoceno: 2x
 
Datum: 01.06.15 00:32
avatar

Pracovní smlouva i oba typy dohod (DPČ, DPP) jsou vždy věcí obou stran.

Přistoupíte-li nyní na návrh zaměstnavatele a začnete-li pracovat na dohodu,

nepočítejte s tím, že by s Vámi zaměstnavatel následně uzavřel smlouvu.

—–—

Nebude-li se z dohody odvádět zdravotní pojištění,

měl byste uzavřít novou pracovní smouvu nebo se zaregistrovat na ÚP

nejpozději 30. června (úterý).

Ohodnoceno: 1x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.