Dohoda nebo smlouva?

Kterou dohodu Vám nabízí nový zaměstnavatel?

Na základě DPČ můžete v průměru odpracovat pouze polovinu stanovené

týdenní pracovní doby – tedy 20 hodin týdně.

Odměna se samozřejmě bude krátit podle skutečně odpracovaných hodin.

V DPČ si můžete sjednat nárok na dovolenou, případně příplatky za práci v noci/o víkendech.

Ani na jedno není z DPČ nárok, pokud si jej přímo v DPČ výslovně nesjednáte.

Od odměny 2.500 Kč měsíčně odvádí zaměstnavatel sociální i zdravotní pojištění.

—

V případě DPP můžete pro jednoho zaměstnavatele odpracovat v jednom kalendářním roce maximálně 300 hodin, což odpovídá necelým dvěma měsícům. Počet hodin týdně není omezen, odměna za práci na DPP se často sjednává ve výši do 10.000 Kč měsíčně, aby zaměstnavatel nemusel odvádět sociální a zdravotní pojištění.

Nastoupíte-li na DPP s odměnou do 10.000 Kč měsíčně, nezapočte se Vám tato doba do odpracovaných let a budete si muset sama uhradit zdravotní pojištění (1.242 Kč měsíčně).

V průběhu těch 6 či 7 týdnů se situace u nového zaměstnavatele může změnit tak, že nové zaměstnance už nebude potřebovat. Pokud by se rozhodl s Vámi pracovní smlouvu uzavřít, může být nová smlouva na dobu určitou, pravděpodobně bude obsahovat i zkušební dobu, během níž se s Vámi zaměstnavatel bude moci rozloučit.

—

Já bych dala přednost jistotě – zaměstnání s pracovní smlouvou na dobu neurčitou a hledala bych dále. Ve stávajícím zaměstnání máte nárok na dovolenou, na náhradu mzdy a nemocenské v případě nemoci, odpracovaná doba se Vám započítává do odpracovaných let...

Jeví-li se Vám i s těmito informacemi dohoda výhodnější, je rozhodnutí na Vás.