Ahoj, chtěl bych se zeptat, zda je možné - pracuji u jednoho zaměstnavatele na HPP a ted bych si k tomu chtěl vzít práci na dohodu o provedení práce zase u jiného zaměstnavatele. Děkuji za odpověď
0x
Je mmožné mít souběžné pracovní poměry, dohodu o pracovní činnosti nebo jen jednorázovou dohodu o provedení práce. To nikdo nezakazuje - ALE pokud to nezakazuje pracovní smlouva na hlavním pracovišti. Jedná se zpravidla o příbuzné obory, kdy by pracovník mohl duševní vlastnictví jednoho používat u jiného a pod. A může tam také být klauzule o odpočinku před směnou. Chce si to přečíst. Pokud není nic, pak se může dělat 25 hodin denně.
0x
Ano, je to možné.
Ale pozor, pokud bude nový zaměstnavatel působit ve stejné oblasti jako stávající zaměstnavatel,
budete předem potřebovat písemný souhlas stávajícího zaměstnavatele.
V případě různých oborů nemusíte stávajícího zaměstnavatele o ničem informovat.
Práci si musíte zorganizovat tak, aby Vám povinnosti v jednom zaměstnání nebránily v povinnostech v druhém zaměstnání. (Nesmíte např. odmítnout práci přesčas kvůli tomu, že máte jít do druhého zaměstnání.)
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.