Počítá se dpč do důchodu?

Na Vaši otázku nelze prostě odpovědět ano nebo ne. Odměny z dohod o pracovní činnosti, z nichž bylo odvedeno sociální pojištění, se do vyměřovacího základu pro důchod počítají. Výše zúčtované hrubé odměny z dohody o pracovní činnosti by musela činit nejméně 2.500,-- Kč za měsíc. Jsou ale i DPČ, které jsou sepsány tak, že se nejedná o tzv. zaměstnání malého rozsahu. Pak se odvádí pojistné i z částek nižších. I tyto nižší částky jsou pro nárok na důchod započteny.

Vzhledem k tomu, že problematiku zaměstnání malého rozsahu, která se objevila v novém zákoně o nemocenském pojištění od 1.1.2009, dosud nepochopila většina mzdových účetních, je těžké to tady na poradně popisovat. Stále se v odvodech dělají chyby z důvodu nesprávného posouzení, zda jde nebo nejde o ZMR, od čehož se povinnost odvodu pojistného odvíjí.

Odvádí-li za Vás zaměstnavatel z DPČ sociální pojištění,

měla by se Vám DPČ započíst do doby důchodového pojištění

(do tzv. odpracovaných let).

Ale pozor, příjmy z DPČ, jež v době evidence na ÚP nesmí překročit 4.600 Kč měsíčně, by mohly "rozmělnit" příjmy, z nichž se bude důchod počítat (do výpočtu se nepromítne skutečnost, že jste pracoval/a na zkrácený úvazek).

Pokud nejste na ÚP evidován/a příliš dlouho, mohlo by pro Vás být výhodnější započtení náhradní doby důchodového pojištění (tzn. doby evidence na ÚP. Z doby bez nároku na podporu so doby důchodového pojištění započítává uchazečům ve věku do 55 let jeden rok, nad 55 let další dva roky (vše do tzv. "vyloučených dob").