Dobrý den
Potřeboval bych poradit ohledně zákoníku práce.
Manželka pracuje ve školství jako učitelka. Teď byla dva roky na mateřské a tak se jí nastřádala dovolená. Nastoupila do práce a je v práci už 8měsícu po mateřské a na výplatnici má cca 50dní dovolené. Ředitelka jí dovolenou neche proplatit a také jí zakázala si tu dovolenou vybrat. Můžete mi poradit co s tím?
Ještě jedna otázka:
Manželka musí jít s dítětem k doktorovi a ředitelka řekla, že jí nepustí, že nemá za ní náhradu atd...Můžete mi prosím někdo poslat, kde stáhnu ze zákoníku práce, že má nárok na placené volno, aby mohla zajít s dítětem k doktorovi?
Děkuji
0x
Vaše manželka nebyla 2 roky na mateřské dovolené, ale na mateřské a následně rodičovské dovolené. Mezi mateřskou a rodičovskou bylo možné si požádat zaměstnavatele o čerpání celé dovolené, takže by se nenastřádala a manželka by dostala vyplacenu náhradu za tuto dovolenou. To už je teď ovšem pasé.
Dovolenou nelze skutečně v případě manželky proplatit. Co se týká nevyčerpané "staré" dovolené, je povinen zaměstnavatel určit čerpání do 30. června. Neudělá-li to, určí si termín zaměstnanec dle svých potřeb a oznámí to písemně 14 dní předem. Lze se však domnívat, že si v takovém případě poštve ředitelku proti sobě.
doplněno 15.05.15 21:38:Co se týká doprovodu k lékaři - viz paragraf 199 Zákoníku práce.
0x
Zaměstnanec má k lékaři (i jako doprovod) chodit přednostně mimo pracovní dobu.
Na omluvené volno s náhradou mzdy/platu na/za nezbytně nutnou dobu je nárok až v případě, že návštěva lékaře není možná mimo pracovní dobu.
Pokud vím, ordinují dětští lékaři i odpoledne ...
K dovolené:
Proč manželka o dovolenou nepožádala v návaznosti na MD před nástupem na RD? Tehdy byl zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět a umožnit čerpání dovolené...
Pokud zaměstnavatel nemohl Vaší manželce určit čerpání dovolené kvůli rodičovské dovolené, měl jí čerpání dovolené určit po skončení rodičovské dovolené. (Požádala manželka při nástupu po RD o dovolenou?)
Nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel manželce musí proplatit při skončení zaměstnání. (Dokud zaměstnání trvá, nelze dovolenou proplatit.)
Já bych teď na dovolenou moc "netlačila", jinak ředitelka její čerpání určí na meziroční prázdniny – tedy na dobu, kdy budou mít ostatní kolegové "zadánu práci domů" ... Na proplacení bych si klidně počkala až na skončení zaměstnání.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.