2 měsíční p. lhůta

A zkusil jste se zaměstnavatelem promluvit o možnosti rozvázání pracovního poměru dohodou? Pokud by Vám vyšel vstříc, skončil byste dnem, na kterém se dohodnete a nemusel byste čekat 2 měsíce, než uplyne výpovědní lhůta v případě, že by se jednalo o výpověď. Na dohodu ovšem zaměstnavatel přistoupit nemusí, ale zkuste to, třeba Vám vyjde vstříc.

Přestat chodit do práce není dobrý nápad. Máte-li zdravotní nebo psychické problémy,

je podle mne lepší navštívit lékaře a situaci řešit až v pracovní neschopnosti doručením

písemné výpovědi zaměstnavateli (zaměstnanec může dát výpověď i v době nemoci).

Můžete se pokusit požádat zaměstnavatele o rozvázání pracovního poměru dohodou, ale pokud zaměstnavatel na Váš návrh dohody nepřistoupí, (nebude-li zaměstnavatel s ukončením zaměstnání dohodou souhlasit) budete muset dodržet dvouměsíční výpovědní dobu.

Přestat chodit do práce neznamená automaticky ukončení zaměstnání. Zaměstnavatel může (ale nemusí) pracovní poměr zrušit a vymáhat po Vás škodu, kterou byste mu svou neomluvenou absencí způsobil. Škodu samozřejmě může zaměstnavatel vymáhat i v případě, že pracovní poměr nezruší.

Pokud by zaměstnavatel pracovní poměr zrušil a nové zaměstnání skončilo ve zkušební době, neměl byste nárok na podporu v nezaměstnanosti (nárok na ni nemají uchazeči, s nimiž byl v předchozích 6 měsících zrušen pracovní poměr z důvodu porušení předpisů zvlášť hrubým způsobem – např. kvůli neomluvené absenci).

Po zrušení pracovního poměru bývá obtížnější najít nové zaměstnání, protože zaměstnavatelé dávají přednost loajálním zaměstnancům (nemají zájem o nespolehlivé zaměstnance).

———

Potvrzení o zaměstnání (dříve "zápočtový list") je zaměstnavatel povinen vystavit v poslední den trvání zaměstnání. Dokud zaměstnání trvá, nelze potvrzení vystavit.

Pozor: Na zaměstnavatele, kteří přijmou "zaměstnance, kterému byl pracovní poměr zrušen", neradím příliš spoléhat. Často jim jde o řešení ("zaplácnutí") momentálního nedostatku. V průběhu zkušební doby takového zaměstnance si pak najdou někoho spolehlivějšího ...

V dnešní době na Vás práce nikde jen tak nečeká.Proto být Vámi,nejdřív bych hledala jinou. Teprve, až bych ji měla jistou, mohla bych v té původní pracovní poměr ukončit.

Jenže je tam jeden háček. Pokud podáte výpověď, běží Vám do konce měsíce a následující 2 měsíce celé. Tedy příklad: v květnu podáte výpověď = zbytek května + červen a červenec, volný jste od 1. srpna. Bude na vás nový zaměstnavatel tak dlouho čekat? Co mu můžete nabídnout? Čekají zpravidla opravdu jen na machry, kteří umí a o kterých firma ví, že se jim vyplatí, když u nich budou dělat. Obyčejné tuctové zaměstnance mohou mít hned prostřednictvím agentur či ÚP. Proto nemá cenu, aby na ně čekali.

Výpověď dohodou neexistuje. Ledaže jste takový pracovník, kterého může zaměstnavatel snadno postrádat a dá mu své požehnání k odchodu. Jinak musíte dodržet, co jsem psala výše.

Proto: nehledejte holuba na střeše, když máte vrabce v hrsti. Vydržel jste doteď, vydržíte klidně i pár měsíců navíc. Ostatní tam také vydrží. Člověk někdy vydrží víc, než si myslí. Proto nejdřív si najít novou práci, dohodnout si ten pozdější nástup a v současné práci následně podat výpověď. Máte na to měsíc času. Proč? Ať děláte co děláte, dřív, než od 1. srpna stejně volný nebudete. Tak hledejte, najděte, do konce května podejte rozvázačku. Pak v klidu dodělejte, abyste odešel s čistým štítem a ne "jako ten lajdák".

ÚP bez podpory také není velké štěstí. Jediná výhoda je v tom, že stát za Vás hradí ZP. Jaga.