Nemyslím si to. Můžete mi prosím někdo poradit? Děkuji
4x
Zákoník práce § 219
(1) Nastoupí-li zaměstnanec během dovolené vojenské cvičení nebo výjimečné vojenské cvičení v ozbrojených silách, byl-li uznán dočasně práce neschopným nebo ošetřuje-li nemocného člena rodiny, dovolená se mu přerušuje; to neplatí, určil-li zaměstnavatel čerpání dovolené na dobu ošetřování nemocného člena rodiny nebo na dobu výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení na žádost zaměstnance. Dovolená zaměstnankyně se přerušuje také nástupem mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnance také nástupem rodičovské dovolené.
3x
Neschopenka má přednost před dovolenou.
Zašlete zaměstnavateli neschopenku poštou
(nejlépe doporučeně s dodejkou).
Jde-li o výpověď ze strany zaměstnavatele, zastavuje se dneškem běh výpovědní doby a pracovní poměr skončí až odpracováním posledního dne po skončení nemoci. V takovém případě máte nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (za pracovní směny naplánované do 14. dne nemoci) a od 15. dne nemoci na nemocenské.
–––
Jiná situace je v případě, že jste výpověď dala Vy. Zaměstnání skončí dneškem a půjde o nemoc v ochranné lhůtě.
Při nemoci v OL nebudete mít prvních 14 dnů nárok na nic, teprve od 15. dne nemoci (bude-li nemoc tak dlouho trvat) začne OSSZ vyplácet nemocenské. Podklady pro výplatu nemocenského budete předávat bývalému zaměstnavateli.
–––
V době pracovní neschopnosti Vás ÚP nezaeviduje, registrace bude možná až po skončení nemoci.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.