Dohoda - podpora

na UP Brno-město to takhle brali, lidi co končili u nás ve fabrice když zanikla jedna divize dostali padáka s tím, že je to dohodou, v poznámce kvůli zániku pracovního místa, a dostali plnou podporu. Nicméně já být na jejich (a vašem) místě, trval bych na ukončení prac. poměru ze strany zaměstnavatele z důvodu zániku prac. místa. Odpadne tím spousta nejistot.

Ano, nárok na odstupné je i v případě ukončení pracovního poměru dohodou, pokud je v dohodě uveden důvod uvedený v zákoníku práce v §52 písm. a) až c).

Máte nárok až na trojnásobek průměrné mzdy podle toho, kolik let jste u zaměstnavatele pracovala. Podpora vám začne ale běžet až poté, co dočerpáte odstupné. Pokud například dostanete tři platy, tak až po těch 3 měsících.

§ 67

(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.

Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.