Dohoda o provedeni prace

DPP s odměnou do 10.000 Kč měsíčně nehlásí zaměstnanec nikam, jenom se musí (v případě, že za něj není odváděno zdravotní pojištění jinde) přihlásit u zdravotní pojišťovny a hradit si sám zdravontí pojištění (1.242 Kč měsíčně).

Z DPP s odměnou do 10.000 Kč se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění.

V případě odměny od 10.001 odvede zdravotní a sociální pojištění zaměstnavatel. (V tomto případě bych doporučila si u zdravotní pojišťovny i u OSSZ po pár týdnech zkontrolovat, jestli Vás zaměstnavatel opravdu přihlásil).

V obou případech odvádí zaměstnavatel daň.

Doporučuji u zaměstnavatele podepsat prohlášení k dani ze mzdy, jinak by zaměstnavatel odvedl srážkovou daň.

—–—

Pro úplnost:

Na základě DPP můžete pro jednoho zaměstnavatele odpracovat v kalendářním roce maximálně 300 hodin, což odpovídá necelým dvěma měsícům.

[Doufám, že jsem na nic nezapomněla.]

Mám už jednu Dpp na 1400,- měsíčně a tuto novou chci uzavřít od pátku na 1000,- měsíčně. Bylo mi řečenono, že daň platí ten, u koho mám vyšší výdělek, tzn u prvního zaměstnavatele. V této době jsem ve správním rízení na ÚP, tak nevím jestli to hlásit tam, nebo kde.

Daň se platí s každého příjmu. Takže pokud máte třeba několik dohod, daní se samozřejmě každá. Pouze u jednoho zaměstnavatele ale můžete uplatnit slevu na dani.

Měla jste napsat rovnou, že jste na úřadu práce, tam to samozřejmě nahlásit musíte.

Oznámit i doložit novou DPP musíte nejpozději v den nástupu do nového zaměstnání.

Daň budou odvádět oba zaměstnavatelé, ale prohlášení můžete podepsat jenom u jednoho.

Ten zaměstnavatel, u kterého podepíšete prohlášení, bude odvádět daň zálohovou,

druhý zaměstnavatel bude odvádět daň srážkovou.

—

Čeho se týká to správní řízení (třeba na něco přijdeme)?

A ta daň srážková se platí kdy? A jak se spočítá? Byla jsem se podívat do budoucí práce na sortiment zbozi a co a jak a přišla ČOI.

Srážková daň se odvádí z DPP s odměnou do 10.000 Kč měsíčně,

pokud zaměstnanec nepodepsal prohlášení k dani z příjmu.

(Prohlášení je možné podepsat jenom u jednoho zaměstnavatele.)

Ivzez díky, akorát se mi to hodí. Mám ale ještě jeden dotaz, Manžel dělá na dohodu a jeho zaměstnavatel mu vyplatil 8500,- s tím, že zaplatil daň 1500,- a manžel už daň z příjmu platit nebude. Je to tak výhodné a zprávné? Těch 10 000,- co si na dohodu lze vydělat je hrubého nebo čistého? Pokud dělá na dohodu u dvou různých zaměstnavatelů může si u každého vydělat těch 10 000,-?Dostala jsem za úkol to vše vyhledat ale dovolím si využít vašich vědomostí. Děkuji. Lída

Zaměstnavatel musí daň odvést. Takže ano, udělal to správně.

Na dohodu můe vydělat i více jak 10 000 Kč, od 10 000 výš se z toho ale sráží socka a zdrávka (ta hranice je 10 000 hrubého).

Pokud dělá o dvou různých zaměstnavatelů, může si na dohodu vydělat kolik chce, ale platí výše uvedené. U jednoho zaměstnavateke by ale měl uplatnit slevu na dani, pak dostane reálně do ruky víc peněz. Samozřejmě může slevu uplatnit až celkově na konci roku. O nic nepřijde, ale pokud ty peníze potřebuje průběžně, je lepší uplatňovat slevu už v průběhu roku.

Mzda (v případě pracovní smlouvy) i odměna (v případě DPČ/DPP) se sjednává v hrubém.

Jestli manžel nepodepsal prohlášení k dani z příjmu, strhnul a odvedl zaměstnavatel srážkovou daň.

Částka 1.500 Kč odpovídá – daň činí 15 %.

Dohod je možné uzavřít více, u každého zaměstnavatele si lze vydělat 10.000 Kč

a u každého zaměstnavatele lze na DPP odpracovat maximálně 300 hodin v kalendářním roce.

Děkuji za odpověď.L

To je právě ta výhoda DPP, že se to nemusí nikde hlásit (méně byrokracie). Nevýhoda je, že se to nepočítá do odpracovaných let. Limity jsou jasné - max desítka měsíčně a současně max 300 hodin za rok. Jinak pak platí jiná pravidla.