Dobrý den. Můžete mi prosím poradit, jak je to s okamžitou výpovědí DPP ze strany zaměstnance? Ve smlouvě mám výpovědní lhůtu 3dny. Zároveň je v ní, že dohodu lze zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni. Onemocněl jsem a zároveň bych chtěl dát výpověď. Vztahují se ty 3 dny i na marodění? Nebo se mohu se zaměstnavatelem domluvit, že k pondělku skončím?
Pokud Vy ze své vůle chcete dát výpověď a se zaměstnvatelem se dohodnete na přesném datu skončení, zákon v tom nevidí problém. - není pravda
Nicméně jen upozorňuju, že výpovědní doba je ze zákona dva měsíce, nikoli tři dny - není pravda (2 měsíce je u pracovního poměru, ne u DPP)
a o dobu pracovní neschopnosti se výpovědní doba prodlužuje. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne jinak, v tomto ohledu pracovní právo respketuje vůli stran.
doplněno 08.06.15 21:08:
a o dobu pracovní neschopnosti se výpovědní doba prodlužuje - neplatí u výpovědi dané zaměstnancem
Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne jinak, v tomto ohledu pracovní právo respketuje vůli stran. - výpověď je jednostranný úkon, výpovědní doba je dána
Děkuji za odpovědi, už jsem se se zaměstnavatelem domluvil. Jen bych se ještě rád zeptal, na kterém paragrafu se zakládá dohoda o zrušení DPP? Uzavřena je podle § 75, ale v něm nic o zrušení DPP není. Nebo jak to napsat do dohody o zrušení DPP, když způsob zrušení dohody je definován ve smlouvě? Díky
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.
