Dobrý den, může zaměstnavatel změnit mzdové podmínky, když při nástupu stanovil mzdový výměr na pevnou měsíční mzdu a teď přišel s tím, že mění mzdové podmínky na hodinovou mzdu? I když zaměstnanec nesouhlasí s novýma podmínkama. Na novém mzdovém výměru je podpis vedoucího a dvou svědků o předání. Zaměstnanec s tím rozhodně nesouhlasí, protože přijde o peníze.
Prosím poraďte zda zaměstnavatel má na toto právo bez souhlasu.
Děkuji za případné odpovědi.
1x
zmenu v platovom výmere je vám povinný doručiť písomne najneskôr v deň zmeny.
nie je povinný vám zdeľovaž dôvody zmeny.
svoj nesúhlas môžete vyjadriť výpoveďou.
---
jedinou možnosťou, ako sa nečakanému zníženia mzdy môžete brániť, je poukázať na zákaz diskriminácie.
podľa zákona prináleží všetkým zamestnancom za prácu rovnakej hodnoty rovnaká odmena. pokiaľ sa teda jedná o účelové zníženie nezodpovedajúce doterajším výkonom pracovníka, nemal by byť problém diskrimináciu preukázať.
inými slovami, zamestnávateľ si nemôže ľubovoľne z troch účtovných jedného vybrať a znížiť mu mzdu na polovicu, vždy musí byť za rovnakú prácu rovnaká odmena.
;-Q
0x
Mzdu stanovenou mzdovým výměrem může zaměstnavatel kdykoliv změnit bez souhlasu zaměstnance, a to i směrem dolů.
O změně musí zaměstnavatel zaměstnance informovat předem, nejpozději před zahájením práce v den, od něhož má změna platit (v den, od kterého bude pracovat za nižší či vyšší mzdu).
Mzdový výměr jste klidně mohl převzít. Váš podpis by pouze potvrzoval převzetí, neznamenal by Váš souhlas.
Odmítnutí potvrzení převzetí nového mzdového výměru lze nahradit předáním před svědky a potvrzením těchto svědků.
—–—
Něco jiného je smluvní mzda – mzda, která je sjednána přímo v pracovní smlouvě. Tu by zaměstnavatel mohl měnit pouze se souhlasem zaměstnance – např. písemným dodatkem k pracovní smlouvě.
dobrý den,
v pracovní smlouvě je doslovně:
Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. Smluvní strany se dohodly na tom, že výši mzdy, její splatnost a další podmínky s výplatou mzdy spojené určí zaměstnaci zaměstnavatel, a to formou samostatných mzdových výměrů.
ve mzdovém výměru je:
Pevná měsíční mzda
tato mzda Vám přísluší pouze při odpracování plné pracovní doby pro příslušný kalendářní měsíc. V případě, že se v příslušném kalendářním měsíci neodpracujete plnou pracovní dobu, bude Vám mzda poměrně krácena.
Otázka :
když je to takto psáno, má zaměstnavatel právo měnit mzdový výměr z pevné mzdy na hodinovou, ikdyž zaměstnanec vykonává stejnou práci?
Mzdovým výměrem stanovuje zaměstnavatel mzdu jednostranně,
nejde o smlouvu nebo dohodu se zaměstnancem.
Mzdu stanovenou mzdovým výměrem může zaměstnavatel měnit tak, jak uvádím v odpovědi výše.
Proč Vám tolik vadí změna z měsíční (u nás méně častá) ma mzdu hodinovou, která je u nás obvyklejší? (Zaměstnavatel může změnit i systém odměňování.) Odpracujete-li plný počet hodin, budete brát stejně, jako kdyby šlo o měsíční mzdu. Odpracujete-li jich méně, náležela by Vám v případě měsíční mzdy jen poměrná část ...
Pokud zaměstnavatel snižuje mzdu snížil by i měsíční ...
0x
Pokud je mzdový výměr samostatně mimo smlouvu, máte smůlu. Příště trvejte na tom, aby výměr byl součástí smlouvy. Pak by zaměstnavatel musel uzavřit dodatek smlouvy a ten vy podepsat.
Tedy ano, zaměstnavatel má na to právo a vy můžete leda tak odejít jinam.
V případě, že vaše pracovní smlouva má odstavec o pracovním ekonomickém ohodnocení a oba jste tuto smlouvu akceptovali, tak se není očem bavit, jestliže jste podepsali pracovní smlouvu a k tomu další papír - dodatek o mzdě,
tak si zaměstnavatel může dělat co chce.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.