Fond pracovní doby

Od: Datum: 11.03.15 22:23 odpovědí: 5 změna: 12.03.15 21:56

Dobrý večer,prosím,nevíte někdo,jak se počítá fond pracovní doby v nepřetržitém provozu? Násobí se počet prac. dnů v měsíci 8 nebo 7,5 hodinami? Zkoumala jsem zákoník práce,ale nenašla jsem odpověď...:( Děkuji.


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 11.03.15 23:20
avatar

Zákoní práce žádný "fond pracovní doby" nezná. Jde jen o pracovní pomůcku zaměstnavatele,

kterou zaměstnavatel musí používat tak, aby nepoškozovala (ale ani neznevýhodňovala) zaměstnance.

Zákoník práce stanoví týdenní pracovní dobu pro jednotlivé typy provozu (v nepřetržitém provozu je to 37,5 hodin týdně).

Zaměstnavatel musí pracovní směny rozvrhnout tak, aby zaměstnanci ve vyrovnávacím období (max. 26 nebo po dohodě s odbory 52 týdnů) odpracovali stanovenou týdenní pracovní dobu. Vše nad její rámec je prací přesčas.

Závazné jsou stanovená týdenní pracovní doba (viz zákoník práce) a rozpis pracovních směn od zaměstnavatele (zaměstnanec musí odpracovat všechny naplánované pracovní směny).

Ohodnoceno: 2x
 
Datum: 12.03.15 14:36

Děkuji Vám,mám ještě jeden dotaz : Ta týdenní prac.doba se musí striktně dodržet,nebo musí souhlasit tyto hodiny v souhrnu za celý rok? Je tedy možné,aby zaměstnanec dělal 5 měsíců po sobě jdoucích pouze 10 dvanáctek,což je 120 hodin měsíčně a zbytek hodin doháněl v dalším období,kdy na něj připadne třeba 14,15,i 16 dvanácti hodinových služeb.? Zaměstnavatel tvrdí,že je důležité mít ke konci roku hodiny v pořádku,jak on rozloží služby ,je už na něm. Je to pravda? Je to pak v druhém pololetí docela zápřah,sloužit třeba i 192 hodin čtyři měsíce po sobě...:(( Děkuji za odpovědi a Váš čas. JISKRA

Datum: 12.03.15 20:51
avatar

Jde o průměr za celé vyrovnávací období (delší než 26 týdnů může být sjednáno pouze v kolektivní smlouvě).

Zaměstnavatel by měl pracovní směny rozvrhnout

rovnoměrně do celého období, ale ne vždy mu to provozní podmínky dovolí.

Je-li riozvržení pracovních směn hodně nerovnoměrné, měli byste si se zaměstnavatelem vyjednat změnu. Jsou u Vás odbory? Ty se zaměstnavatelem jednají jmének všech zaměstnanců (nejen za své členy).

Ještě mne napadá: Nepracujete v kontu pracovní doby?

Ohodnoceno: 2x
 
Od: jiska
Datum: 12.03.15 21:17

Nevím,ale říká se tomu ve firmě fond prac.doby. Odbory pochopitelně máme,pracuji ve státní správě. Nevím,jestli mám být taková hrdinka a poštvat na personalistku odbory a pak čekat výpověď,nebo to respektovat a jenom naznačit,že vím,že to není úplně košer. Jinak se mi v práci líbí a pochopitelně jsem ráda,že ji mám.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 12.03.15 21:56
avatar

"Fond pracovní doby" je opravdu jen pracovní pomůcka zaměstnavatele.

Konto pracovní doby je něco jiného. V kontu pracovní doby berete po celé

vyrovnávací období stejný plat bez ohledu na počet odpracovaných směn.

Po skončení období se vše propočte a hodiny přesahující stanovenou týdenní

pracovní dobu musí zaměstnavatel proplatit jako přesčas.

Pokud Vám rozvržení pracovních směn nevyhovuje, zkuste se obrátit na odbory.

Ohodnoceno: 2x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.