Prosím o radu jak mam to udělat když jsem v důchodovém věku a už 2 roky přesluhuji. U současného zaměstnavatele jsem už 14let. Pracuji ve státní správě. Nyní mi zaměstnavatel jen mezi 4 očima řekl že si mam podat já sama výpověď. Domnívám se že mu jde o to aby mi nemusel dát ostupné za ty léta co jsem u něj pracuji to jest 14let. Prosím o konkrétnější radu jak sepsat výpověď aby jsem zároveň měla nárok na odstupné podle odpracovaných let? Předem vám děkuji Jana
6x
Při odchodu do důchodu se nedává výpověď a ani odstupné!
Jinak-osobně bych každému důchodci co potřebuje pracovat i když dosáhnul věku do odchodu do starobního důchodu dal lopatu a krompáč ať si jde přivydělat! Takových co pracují v kancelářích je hejno a zabírají místa mladým které pak musí živit rodiče neboť díky takovým nenajdou práci,ale zkuste najit nějakého třeba zedníka, dělníka ve fabrice, švadlenu ,soustružníka,automechaniky atd co dělá přes důchod!
Já jsem to pochopil tak, že už je v důchodu dva roky a současně pracuje, takže pobírá jak důchod, tak mzdu. Proč se jí teda nezbavil při dovršení důchodového věku a nechal ji další dva roky pracovat?
Jak to myslíte, "nezbavil"? Odchod do starobního důchodu není důvodem k výpovědi, takového zaměstnance se legálně zbavit nelze, může pracovat dokdy chce, pokud není zákonný důvod viz ZP.
Stirečku, ta paní píše, že je v důchodovém věku, ale to neznamená, že už v důchodu je a že důchod pobírá. Podle mne pouze přesluhuje a její zaměstnavatel se jí chce asi zbavit. Takže nepobírá důchod a ještě k tomu plat, jak si tady někteří myslí. Ale je mi hlavně divné, 
že už se tazatelka vůbec neozvala a my se tady dohadujeme.
Suzy my ale nejsme "ve-při". Takových otázek je tady spousta, kdy se rozpoutá vášnivá debata a tazatel se už neozve a jen se chechtá, jak se zbytek hádá. Z toho už jsem vyrostl a vcelku je mi jedno, zda důchod pobírá nebo ne, i když si myslím, že zdravý člověk by si o důchod zcela jistě zažádal při první příležitosti. Ono tím vyčkáváním a pozdějším odchodem do důchodu se ten důchod nenavýší téměř vůbec. Naopak při předčasném odchodu do důchodu jsou ztráty citelné.
3x
Váš dotaz na mně působí tak, že byste už ráda šla do důchodu, ale taky dostala odstupné. Soudím tak podle věty ... zaměstnavatel řekl, že si mám podat já sama výpověď. Ano, je to tak, že vznik nároku na řádný starobní důchod není důvod, aby zaměstnavatel dal zam. výpověď, ani to nesmí.
Chcete-li odejít do důchodu, budete muset výpověď podat vy. Pak odstupné nedostanete. Chcete-li odstupné, musíte pracovat tak dlouho, dokud vám zaměstnavatel nedá výpověď pro nadbytečnost, třeba do 80.
2x
2x
Nikdy jsem neslyšela o případu, že by pracovník při odchodu do důchodu dostával ještě odstupné. Za co? Těch 14 let jste snad dostávala plat a zas to není tak dlouhá doba, aby byl nárok na nějakou věrnostní odměnu. Beru to jako pokus o vtip, ale ne moc povedený... 
třeba tam chce pracovat nadále, do důchodu jít nechce. A tak nemá důvod nějakou výpověď dávat, respektive ukončovat pracovní poměr. Když ji zaměstanavatel nepotřebuje, tak ji musí propustit z nějakého důvodu a zde pravděpodobně odstupné naležet bude.
1x
Tak já bych se ho rovnou a do očí zeptala o co mu jde. A přímo bych se na to odstupné zeptala. Jste tam 14 let, a nejste žádná "onuce". A jeslti Vám řekne, že odstupné dostanete i tak, tak si to od něho nechte dát písemně. Nemáte se čeho bát a jde o Vaše peníze. Pokud se začne kroutit, trvejte na vysvětlení důvodu, proč po Vás chce, abyste dala Vy výpověď. Já bych se teda určitě nedala. A šla bych i dál. Klidně bych se ho zeptala, jak mám svou výpověď formulovat, abych nepřišla o odstupné. Budete vidět hned, jak se bude tvářit. Zatím žádnou výpověď nedávejte.
Zaměstnavatel nemůže někomu slíbit odstupné, když nemá přesně stanovený (uvedeno níže v mém příspěvku ve stylu omalovánek) důvod ukončení prac. poměru výpovědí nebo dohodou. Může ovšem slíbit např. mimořádnou odměnu ve výši třeba 5 platů, pokud na to má peníze. Jediný rozdíl je v tom, že z odstupného se odvede pouze daň, kdežto z odměny navíc i socka a zdravka.
To bych pochopila, ale tak proč šel za ní oklikou? Proč jí na rovinu neřekl, že ji už nemůže dál zaměstnávat a že s ní musí ukončit pracovní poměr? Nebylo by to jednodužší? To, co jsi tady napsala Ty, to ji přece měl vysvětlit on.
Protože pokud ji nemůže déle zaměstnávat, znamená to, že je nadbytečná, tedy důvod k vyplacení odstupného.
Tak vidíš. A to jsem si myslela, i když nemám osobní zkušenosti, protože jsem byla svým vlastním zaměstanavatelem . takže když za ní šel tou oklikou, jednalo se přece jenom o to, že jí nechce, nebo třeba nemůže dát to odstupné. Už jsem si tady myslela, že jsem úplně blbá, ale bylo mi divné, že za ní šel tou oklikou. Přece když jdu do důchodu, tak nemusím dávat výpověď. Prostě odcházím do důchodu k tomu a tomu datu. Děkuji za vysvětlení.
Celkem i chápu i ty, kteří brojí proti přesluhujícím důchodcům, ale v tom případě by snad mohl zaměstnavatel najít nějakou schůdnou cestu pro oba a ne se ji snažit obelhat a vyzrát na ni. A o to mi v tomto případě šlo.
Suzymon, s odchodem do důchodu to není, jak si myslíš. Zaměstnavateli se s rozumným předstihem oznámí, že se chystám odejít do důchodu. Je to vůči zaměstnavateli slušnost. Pak nemusí být neslušný zaměstnavatel a chodit se mě vyptávat, jestli konečně půjdu nebo tam hodlám zarůst do židle. Řekla bych, že doba od oznámení do odchodu se řídí selským rozumem, aby si zaměstnavatel stačil najít náhradu (jiný čas je třeba u řadového referenta a jiný u generálního ředitele). Zároveň se domluvím, jestli dám výpověď nebo jestli mě pustí na dohodu (kvůli výpovědní lhůtě). Odstupné nenáleží, protože skončení PP je z podnětu zaměstnance.
Když nechci z práce odejít, musí mě zaměstnavatel propustit, k čemuž může použít pouze důvody uvedené v zákoníku práce. Odchod do důchodu ale mezi nimi není. Mohu klidně pobírat (řádný, nikoli předčasný) důchod a pracovat přitom. Mohu požádat o předčasný důchod s pozastavením výplaty a pracovat. V některých případech to bylo výhodné, když zákonodárci upravili redukční hranice.
1x
Tohle jsem nikdy neřešila. Ale odstupné dává podle mě zaměstnavatel tomu, kdo přijde o obživu, aby měl něco do začátku, než se mu naskytne další zaměstnání.
A protože Vy máte obživu už zajištěnou starobním důchodem a nepřijdete tudíž k žádné újmě, myslím, že nárok v tomto případě na odstupné není. Prostě zůstanete doma a budete nadále pobírat důchod, tak jako dosud. Jen s tím rozdílem, že to bude třeba 12 tisíc, místo dřívějších 25 /včetně mzdy/.
Je mi docela líto těch mladých, kteří nemohou sehnat místo a staří na něm sedí, jako žába na prameni. Když dostanu důchod, mám své jistě a netřeba se dál honit. Jenže se člověka chytne chtivost. Jiná situace by byla třeba v práci vestoje na pásu, tam by žádný důchodce dobrovolně nadále nesetrval. V kanceláři to je o něčem jiném, tam se nechá dělat do stovky.
Ve městě na poliklinice na informacích sedí taková nepříjemná vysušená sardel. Na pacienty vrčí, špatně slyší, ptá se 3
x na stejnou věc, je jí už 70 let, ale nehne se.
Proto by mělo být dobrým zvykem se ctí odejít, když se čas naplní. Nechápu, proč stát platí mladé lidi na pracáku a staré sušinky nechá pracovat. Jaga.
Je fakt, že starý zaměstnanec má mnohé zkušenosti a dovednosti oproti mladému. Ale na toho mladého je zase lepší pohled a většinou i příjemnější jednání.
Babuško, kdyby tazatelku zaměstnavatel propustil z důvodu např. nadbytečnosti, měla by nárok na odstupné bez ohledu na to, že bere důchod.
Sama už čekám, až mi vznikne nárok na předčasný důchod. Ona ta kancelářina taky není nic moc, vyčerpává to psychicky.
A nebude to taky tak trochu tím, že to "své jisté" sice mají, ale pokud jsou třeba sami a nemají nikoho, s kým by se podělili o nájem a další náklady, tak mají dost problém to z toho důchodu utáhnout?
0x
Obávám se, že při podání výpovědi nedosáhnete na odstupné. Když nedáte výpověď, tak zaměstnavatel vám může ze života udělat peklo a stejně vás z místa dostane, taktéž bez odstupného.
Kdyby vám zaměstnavatel chtěl dát odstupné, tak vám dá sám výpověď třeba pro nadbytečnost. Třeba jiní poradí lépe.
0x
Na "návrh" zaměstnavatele nejste povinna přistoupit.
Výpověď (samozřejmě bez odstupného) dejte pouze v případě,
že opravdu chcete skončit.
Vypydá to, že by se Vás zaměstnavatel rád zbavil, ale nedoporučuji na jeho "hrátky" přistupovat.
—
@ Diesel:
Kolik lidí v důchodovém věku má takový zdravotní stav,
aby mohla v dělnických profesích pracovat dál?
Právě proto jsem napsal že bych úředníkům dal krumpáč a lopatu a ne polstrovanou židli v teplé kanceláři!Danou práci je takový člověk schopen dělat hooodně dlouho ale celý den za mašinou za základní plat ne a důchod? To co berou je směšná suma.Co mají říkat lidi co mají důchod jen 7 000kč protože celý život dřeli rukama ,dvakrát týdně na dialýzu a za léky na měsíc ještě vypláznou 2 500 protože od práce mají zmařené zdraví a pak najednou že nějaký úředníček s platem kolem 25 000 a důchodem k tomu 12 000? 15000 má málo a ještě chce odstupné? Takovému s prominutím nakopat do zadele!
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.