Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Zaměstnavatel mě pokutoval má na to právo?

Od: ivana60* odpovědí: 7 změna:

Dobrý den všem, můj zaměstnavatel mě pokutoval za občasné opuštění prostoru za pultem kde prodávám, ale žádnou škodu jsem mu tím nezpůsobila. Za každý den mě a nejen mě strhl 1 hodinu. Má na to právo? A ještě jeden dotaz může mě sledovat kamerovým systémem? Děkuji za rychlé odpovědi Ivana*plac*

 

 

7 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

celp*
hodnocení

0x
Zaměstnavatel nesmí zaměstnance trestat jinak, než mu dovolí pracovněprávní předpisy (zákoník práce předpisy s ním související a předpisy vydané k jeho provedení). Za závažné porušení pracovní kázně může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověd, při zvlášt hrubém porušení je možné rozvázat pracovní poměr okamžitě (nesmí však jít o pouhé pozdní příchody). Porušuje-li však zaměstnanec pracovní kázen často, i když málo závažné, může se výpovědi také dočkat. Stačí, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením pracovní kázně na možnost výpovědi písemně upozorněn. Porušování pracovní kázně může zaměstnavatel "ohodnotit" též snížením pohyblivých složek platu (odměn a prémií), a takový "pracant" rovněž nemůže počítat s kariérním růstem... § 42 a násl. ZP


jako zaměstnanec totiž za žádné prohřěšky proti pracovní kázní pokutu od zaměstnavatele dostat nemůžete. I kdyby s pokutováním zaměstnanec souhlas vyslovil v pracovní smlouvě (nebo jiné dohodě), je takové ujednání neplatné! Pokud by zaměstnavatel pokutu přijal (anebo ji dokonce strhl ze mzdy), šlo by o jeho bezdůvodné obohacení a podle zákona by tuto částku musel zaměstnanci vrátit. § 7 a § 242 ZP

 

hodnocení

0x

Pokuty vám udělovat nemůže.

No ale podle toho, co píšete, tak vás zaměstnavatel nepokutoval, ale jenom vám neproplatil přestávky v práci (= dobu, kdy jste se nenacházela na svém pracovišti a neodváděla sjednanou práci). Na to právo samozřejmě má, ptž se přestávky v práci nezapočítavají do pracovní doby a tudíž jsou neplacené. Musí však být schopen je prokázat. Nicméně pokud používá kamerový systém, tak asi mu prokazování problém dělat nebude *nevi*

Kamery k ochraně svého majetku a ke kontrole zaměstnanců používat může, nesmí jimi ale narušit soukromí zaměstnanců v tom smyslu, že by kamery byly umístěny třeba na toaletách nebo v místnosti, kde se zaměstnanci převlékají do pracovního.

Zrovna tak vám může třeba nepřiznat odměny jakožto nenárokovou složku mzdy.

ivana60*
hodnocení

Jenže on místo 11hodin zaplatil jen 10 a to pracuji 12hodin denně, ta hoďka na sváču už je odečtena. A ta kamera nevidí všude je namířena především na pokladnu, takže mě nemůže vidět pořád a pak tvrdí, že v době kdy nás nevidí jsme tam nebyli co mě řeknete nyní?

No, jestli chápu váš dotaz, tak hodina je odečtena za svačinu a hodina za to, že jste (jak sama píšete) opouštěla prostor, kde máte pracovat *nevi* Ono když se to vezme kolem a kolem, zaměstnavatel může (a někteří to i dělají) z pracovní doby odečíst klidně i pět minut, během kterých si zaměstnanec odskočí z pracoviště na cigáro. Ale jak už jsem psala - zaměstnavatel musí být schopný prokázat odpracovanou dobu, tedy musí si vést evidenci docházky včetně neplacených přestávek. Pokud jste přesvědčena, že vám hodiny strhnul neoprávněně, ptž jste v té době byla na pracovišti mimo dohled kamery nebo třeba vykonávala přidělenou práci někde jinde (co já vím - třeba pro něco zařizovala ve skladu, netuším, jaké jsou u vás podmínky), můžete se na zaměstnavatele obrátit, že nemáte správně vykázané odpracované hodiny a případně s ním jít do sporu.

ivana60*
hodnocení

*zed*i když stojím jen před pultem a ne za pultem, jinak odcházím jen na WC a to jistě používají všichni i zaměstnavatelé

No, mně osobně je jedno, kde stojíte či kam chodíte - já se jenom snažila odpovědět na vaši otázku. Vy (narozdíl ode mne) znáte vaši náplň práce a váš pracovní řád, takže je na vás, abyste posoudila, jestli jste ve vámi zmiňovaných případech měla oddech a zaměstnavatel vám tu dobu právem nezapsal jako odpracovanou, nebo jestli jste i po odchodu od pultu dál plnila pracovní povinnosti a doba by se vám jako odpracovaná počítat měla. Pokud se jedná o ten druhý případ, tak je jen na vás, jak s tím naložíte, jestli to necháte plavat nebo jestli půjdete se zaměstnavatlem do sporu o proplacení i těch hodin *nevi*

Každopádně to, že vám nějaké hodiny neuznal jako odpracované, to není pokuta, jak v dotazu uvádíte - pokuta by to byla, kdyby vám je jako řádně odpracované uznal, ale pak vám třeba za každé opuštění pultu strhnul část peněz.To by bylo jednoznačně špatně. Ovšem pokud vám hodiny "jenom" neuznal, tak to už jednoznačně špatně není, tady už opravdu záleží na posouzení konkrétní situace a to posouzení se neobejde bez znalosti toho, proč jste pracoviště opouštěla a jaké vůbec máte konkrétně pracovní předpisy. Neboli - můžu klidně vyjít ven z baráku, a přitom konat práci pro zaměstnavatele, ale zrovna tak můžu být třeba fyzicky na pracovišti, ale přitom nepracovat.Konkrétně - pokud třeba máte být za pultem, i když v obchodě nejsou zákazníci, tak opuštění pultu opravdu může být bráno jako čerpání přestávky (pokud v danou chvíli pro zaměstnavatele neděláte něco jiného) a naopak i když za tím pultem jenom stojíte a nic neděláte, tak to výkonem práce je. Opravdu hodně záleží na tom, co a jak máte ve vašich předpisech.

dusatka*

Lesi vám odpověděla velmi fundovaně, ale mám pocit, že problém, je v tom, že nechcete přijmout její odpověď, protože ve skutečnosti nehledáte odpověď na otázku, ale spíše někoho, kdo by s vámi souhlasil.

Lesi má ale skutečně pravdu, smiřte se s tím a vezměte si ponaučení do budoucna. Uvědomte si také, že zaměstnavatel není socialistický stát, kde všechno patří všem, ale soukromá osoba, která chce za peníze, co vám dá, něco dostat - vaši práci.

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]