Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, nárok snad máte (max. 2 dny), ale pouze na volno neplacené - je to překážka v práci na straně zaměstnance. Pokud by Vaše stěhování bylo v zájmu zaměstnavatele, tak by to mělo být volno placené. Zdravím!
nařízení vlády č. 590/2006 Sb.:
Přestěhování
Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení; jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, poskytne se pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu.
Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům uvedeným v § 317 zákoníku práce.
Na náhradní volno máte tedy nárok, ony dva dny nemusí následovat nutně za sebou.
doplněno 01.03.15 10:31:K Vašemu dotazu: abyste ono náhradní volno dostal proplaceno, musel byste se stěhovat v zájmu zaměstnavatele, nikoliv z Vašeho osobního důvodu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.