Zaměstnavatel mi dává výpověd dle §52 Zákoníku práce - zrušení jeho firmy. Na co bych si měl dát pozor aby nechybělo ve výpovědi? Aby se mnou pan majitel nevydrbal a já nepřišel o odstupné. Děkuji.
3x
Dobrý den, zkontrolujte si hlavně
přesné uvedení důvodu skončení zaměstnání v písemné výpovědi (kvůli odstupnému a podpoře).
Důvod lze uvést konkrétním paragrafem ( § 52 písm. a) nebo slovně (zrušení zaměstnavatele).
Nárok na odstupné je jedna věc, vyplacení odstupného věc druhá. Končí-li zaměstnavatel např. v insolvenci, mohl byste se zkusit obrátit na úřad práce, který může v některých případech vyplatit odstupné místo zaměstnavatele.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.