Výpověd z práce

Od: Datum: 28.02.15 14:51 odpovědí: 3 změna: 28.02.15 15:45

Zaměstnavatel mi dává výpověd dle §52 Zákoníku práce - zrušení jeho firmy. Na co bych si měl dát pozor aby nechybělo ve výpovědi? Aby se mnou pan majitel nevydrbal a já nepřišel o odstupné. Děkuji.


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 28.02.15 14:56
avatar

V písemné výpovědi nesmí chybět právě ten důvod. Pohlídejte si tedy, aby jej tam zaměstnavatel uvedl.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 28.02.15 15:21
avatar

Obávám se, že pokud zaměstnavatel zruší firmu tak je v podstatě jedno co vám napíše asi stejně těžko nějaké odstupné bude mít z čeho vyplatit.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 28.02.15 15:45
avatar

Dobrý den, zkontrolujte si hlavně

přesné uvedení důvodu skončení zaměstnání v písemné výpovědi (kvůli odstupnému a podpoře).

Důvod lze uvést konkrétním paragrafem (§ 52 písm. a) nebo slovně (zrušení zaměstnavatele).

Nárok na odstupné je jedna věc, vyplacení odstupného věc druhá. Končí-li zaměstnavatel např. v insolvenci, mohl byste se zkusit obrátit na úřad práce, který může v některých případech vyplatit odstupné místo zaměstnavatele.

Viz ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele

Ohodnoceno: 3x
 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.