Dobrý den,
potřebovala bych poradit ohledně výpovědi zaměstnavatelem.
Zaměstnavatel mi oznámil že bude muset ukončit pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti, domluvili jsme se na výpovědní době 1 měsic. Když jsem po něm chtěla výpověď s udáním důvodu a zaplatit 2. měsíční odstupné, oznámil mi že si myslel že se dohodnem a že mě tedy v pracovním poměru ponechají s tím že mi sníží plat na minimální mzdu (samozřejmě vědí že odejdu sama) a naopak pokud se dohodnem bez odstupného nechají mi za poslední měsíc i všechny odměny a napíší hodnocení jinak NE...Když jsem jim řekla že tedy podepíšu dohodu ale že chci aby tam byli uvedený ten důvod proč mě vyhazují (i z důvodu nároku na podporu) řekli že tam bude. Mám tedy já pak nárok na odstupné které se bude řešit soudně, nebo si mohou do dohody důvod výpovědi napsat jaký chtěji, a mohou dopsat že nemám nárok na odstupné?
Děkuji Martina
3x
Dobrý den, Martino, zaměstnavatel Vás pravděpodobně "lakuje".
Určitě nepodepisujte nic, co Vám zaměstnavatel předem nedá k prostudování,
a co před podpisem nezkonzultujete s právníkem.
Výpovědní doba se váže pouze na výpověď, nikoliv na dohodu o rozvázání pracovního poměru. V případě dohody skončí zaměstnání dnem uvedeným v písemné dohodě.
Zaměstnavatel Vám očividně nechce vyplatit odstupné. Proto nepovažuji za pravděpodobné, že by do písemné dohody o rozvázání pracovního poměru uvedl důvod (nadbytečnost), který zakládá nárok na odstupné.
Do písemné dohody nelze dopsat, že nemáte nárok na odstupné, pokud je v ní uveden důvod, zakládající nárok na odstupné. Respektive napsat to lze, ale protože je nárok na odstupné dán zákoníkem práce, nebylo by takové ujednání platné. (Proto mám pochybnosti o uvedení nadbytečnosti jako důvodu ukončení pracovního poměru ► zaměstnavatel by Vám musel odstupné vyplatit, přestože by v dohodě stálo, že na ně nemáte nárok.)
Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel /.... Zákoník práce vystavení posudku ničím nepodmiňuje a ani zaměstnavatel nesmí splnění své povinnosti něčím podmiňovat.
Zkuste se poradit na inspektorátu nebo na úřadu práce.
—
Ke mzdě:
Zaměstnavatel sice může měnit výši mzdy stanovené mzdovým výměrem, ale musí přitom dodržet minimální zaručenou mzdu pro tu kterou skupinu prací. Nemusí Vám přiznat nenárokové složky mzdy (prémie, odměny), ale pokud jsou u zaměstnavatele stanovena kritéria pro jejich přiznávání, a pokud kritéria splníte, měl by Vám zaměstnavatel i ve výpovědní době nenárokové složky přiznat.
V obrázku zaručená mzda pro 40 hodin týdně od 1. ledna 2015:
0x
martina66: moc dobře si přečtěte co Vám napsala ivzez je to náš takový dobrý poradce na naší poradně ohledně pracovního práva a řiďte se tím, mám osobní zkušenost co mi napsala ivzez to zachránilo pracovní místo mojí ženy tímto ,ivzez ještě jednou děkuji, ikdyž je to nějaký pátek, ještě ivzez že Vás tu máme děkuji majo78
0x
Moc dekuji za odpovedi ale stejne si moc nejsem jista jestli se mi povede z nich to odstupne dostat.
Dnes mi byla dorucena pisemna dohoda o ukonceni pracovniho pomeru a samozrejme ani po telefonicke domluve ze tam bude napsany duvod tam neni ale napsali ze jsme se dohodli na rozvazani prac. Pomeru.
Jeste jsem nic nepodepsala chci se v pondeli poradit na prac. urade. I pres to se chci zeptat jakou mam sanci ziskat odstupne?
Jsem zamestnana rok a 4 mesice a docetla jsem ze za tuto dobu 2. Nasobek platu.
Zamestnavatel mi ale oznamil ze pokud nepodepisu tuto dohodu necha me u nich zamestnanou, snizi mi tu mzdu na minimalni a to opravdu delat nebudu. Momentalne mam mzdovy vymer kde mam zaklad + FIXNI odmenu...Jak mam dal postupovat? Za minimalni mzdu opravdu delat nebudu...Pracuji jako obsluha v tzv. mlecnem baru a jsem poverena i managerskou funkci(objednavky zbozi, rozpisy smen atd...)ve smlouve mam ale uvedeno ze jsem obsluhava ze MOHU byt poverena managerskou funkci...dekuji
Dobrý den, Martino,
bohužel potvrzujete, co jsem odhadovala ve své první odpovědi,
že zaměstnavatel nebude chtít nadbytečnost do dohody uvést.
Podepíšete-li dohodu o rozvázání pracovního poměru bez uvedení důvodu, není šance na získání odstupného. Nárok na odstupné vznikne pouze v případě, že bude důvod ukončení zaměstnání uveden v písemné dohodě. O další část peněz byste přišla kvůli snížení podpory v nezaměstnanosti.
–—–
Zaměstnavatel Vám nemůže bezdůvodně snížit mzdu (musí platit ± stejně všem zaměstnancům na stejné či obdobné pozici). Navíc můžete zaměstnavatele o doplacení mzdy zažalovat i po skončení zaměstnání. (Mzdové nároky se promlčují až po třech letech.)
Podepíšete-li (= uzavřete-li dobrovolně) dohodu o rozvázání pracovního poměru bez uvedení důvodu, půjde o dobrovolné ukončení zaměstnání, takže byste měla po celou podpůrčí dobu nárok na podporu ve výši 45 % čistého průměrného měsíčního výdělku. Za 4 měsíce na ÚP byste mohla na podpoře přijít v součtu o 50 % čistého průměrného výdělku (2 x 20 % a 2 x 5 %). To by mohlo (? ? – nevím, kolik nyní berete) být více, než o kolik by zaměstnavatel mzdu snížil.
Podle toho, jak svou práci popisujete, by Vaše pozice měla být zařazena do 3. (práce s hotovostí) nebo 4. (objednávky apod.) skupiny prací. Práce (pozice) se zařazují do skupin prací podle nejobtížnější práce, kterou má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat. Tzn., že by zaměstnavatel nemohl mzdu snížit na 9.200 Kč měsíčně, muselo by to být minimálně 11.200 (3. skupina) nebo 12.400 (ve 4. skupině) Kč měsíčně.
Pokud by Vám zaměstnavatel chtěl mzdu snížit více, musel by Vás převést na jinou práci, což není možné bez Vašeho souhlasu. Museli byste uzavřít písemnou dohodu – nejspíše dodatek k pracovní smlouvě – o změně sjednaného druhu práce. (Vše, co máte sjednáno přímo v pracovní smlouvě, lze měnit pouze s Vaším souhlasem.)
Radím situaci důkladně promyslet – znovu zvážit všechna pro a proti, abyste zbytečně nepřišla o peníze.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.