Nárok na propustku k dětskému lékaři

Od: Datum: 26.02.15 17:42 odpovědí: 11 změna: 27.02.15 09:23

Dobrý den,

potřebuji jít se synem na krev, máme pozvánku na 7:30. Múj zaměstnavatel mi oznámil, že nemám nárok na propustku, jelikož mám flexibilní pracovní dobu. Doporučená pracovní doba je od 8:00 do 16:30, ale já chodím již 6 let od 6:00 -14:30. Návštěvu lékaře nám omluví jen od 8:30 - 14:00. Prosím, poradťe.


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:

Se zaměstnavatelem bych nediskutoval. Na druhou stranu vám to jednou vrátí. Jděte na odběr tedy později. Ono se to u lékaře také nezblázní.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 26.02.15 17:59
avatar

Když půjde na odběr déle, pravděpodobně nebude doktorka moci poslat odběr do laboratoře, a pošle se vzorkem buď zakladatelku, nebo je objedná na jindy, pokud to nespěchá. Takhle bych to řekla zaměstnavateli, dát propustku je pro něj nejvhodnější řešení, jinak bude totiž zaměstnankyně chybět déle nebo znovu jindy.

Otázka je, jestli mu to tam nějak nebude haprovat papírově, když je pracovní doba jiná - zda může vystavit propustku na dobu, která ofiko není pracovní. V tom se ale nevyznám. Ale pokud má jmlc pravdu, tak je to bezpředmětné.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: jmlc®
Datum: 26.02.15 17:48
avatar

Návštěva lékaře
Zaměstnavatel vám nesmí bránit návštěvě lékaře v pracovní době a dobu, kdy budete na vyšetření vám také musí zaplatit. Pozor ale pouze na nezbytně nutnou dobu (nemůžete kvůli několika hodinám vyšetření chybět celý den).

Pokud půjdete jako doprovod s dítětem k lékaři, máte nárok až na jeden den placeného volna. Platí to také v případě, když doprovázíte svého partnera a rodiče.

doplněno 26.02.15 17:52:

pokud byste potřebovali § .. snad nebyla žádná novela, kterou bych přehlédl - nejsem právník!

http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d8199v10859-nahrady-za-navstevu-u-lekare-doprovod-k-lekari/?search_query=doprovod+d%C3%ADt%C4%9Bte+k+l%C3%A9ka%C5%99i&search_results_page=

Ohodnoceno: 1x
 
Od: jar®
Datum: 26.02.15 19:02

Já v tom nevidím problém, prostě budete jeden den pracovat od 8,00 - pokud do té doby stihnete příchod do práce,propustku nepotřebujete, pokud ne, požádejte o propustku. Proč vymýšlet problémy kde nejsou. Flexibilní pracovní doba je flexibilní, a je dána pouze pevná hranice, v této době máte možnost využít propustku. Díky flexibílní pracovní době máte možnost návštěvy lékaře mimo pracovní dobu.

Ohodnoceno: 4x
 
Datum: 26.02.15 19:42
avatar

Přesně takto nám to vysvětlil zaměstnavatel, když jsme mluvili o možnosti pružné pracovní doby. Ono je totiž vždycky něco za něco. Nakonec nám ji nepovolili, takže sice můžeme jít na propustku k lékaři, ale zase nemáme výhody pružné pracovní doby.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: uska®
Datum: 26.02.15 19:41

Odběr krve trvá chviličku. Pro jistotu běžte na 7.00 hodin a do půl deváte jste jistě v práci a máte to i omluveno. Kde je problém?

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 26.02.15 20:08
avatar

Řídil bych se jen a pouze radou co psal Jmlc!
Ze zákona máte nárok ne dobu nezbytně nutnou a pkd jste objednaní na 7:30 tak v 7:30 máte být u lékaře a to není až v 8:30.Ono spousta zeměstnavatelů si myslí,že na lékaře nemáte nárok anebo,že lékaří fungují v době od 16:00 do nevím kdy večer!Mistr před roky to chtěl také,tak jsem mu dal číslo na lékaře a ať mu nařídí pracovní dobu ažod 15:30 kdy jsme měli padla.Kroutil se a pak že toto nemůže bylo jasné-MUSÍ přijat propustku!

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 26.02.15 20:42

§ 97 zákoníku práce

[Překážky v práci při pružném rozvržení nebo při kontu pracovní doby]

(1) Překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby se posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby. Věta první neplatí v případě dočasné pracovní neschopnosti, kdy se zaměstnanci poskytuje náhrada mzdy nebo platu (§ 192).

Ohodnoceno: 4x
 
Datum: 27.02.15 01:52
avatar

"Nárok na propustku" neexistuje.

Náhrada mzdy náleží pouze v případě, že návštěvu nebylo možné uskutečnit mimo pracovní dobu.

(Zaměstnanec je povinen absolvovat prohlídky u lékaře pokud možno mimo pracovní dobu.)

V případě pružné pracovní doby si můžete posunout začátek pracovní doby na později a potřebnou dobu odpracovat odpoledne (výjimečně si jeden den posunute pracovní dobu).

Ohodnoceno: 1x
 
Datum: 27.02.15 02:00
avatar

presne tak, chapu zamestnavatele, ma pruznou pracovni dobu, tak jaka propustka, s deckem k lekari "mimo pracovni dobu" a pak napracovat 8h jako vzdycky, co mu je po nakem decku, pruzna pracovni doba je od toho (neskutecna vyhoda zamestnance), zbytek je jen vypocitavost zamestnance, ktery si chce za plat zajit se soukromym ucelem... at si zajde na odbery a pak at pracuje predepsane hodiny...

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 27.02.15 09:23

Já bych byla ráda, že když je doporučená doba 8.00-16,30, že mi zaměstnavatel umožní dělat tak, jak to vyhovuje mně, čili 6-14.30 a ten den bych obětovala, šla bych s dítětem k lékaři a čerpala omluvenku tak, jak to chce zaměstnavatel, čili v rámci té flexibilní prac. doby. Pořád se to asi vyplatí, výhoda vybrat si pracovní dobu je nesporná .

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.