Ukončení pracovního poměru dohodou

Od: Datum: 20.02.15 14:10 odpovědí: 11 změna: 22.02.15 10:14

Dobrý den prosím mám dotaz , Našel jsem si po čtyřech letech nové zaměstnání v mistě bydliště ale nynější zaměstnavatel mě nechce pustit dohodou, chci odejít z důvodů dojíždění . prosím mám nějakou šanci? děkuji moc


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 20.02.15 14:13
avatar

Nechce-li se zaměstnavatel dohodnout na ukončení pracovního poměru k vámi navrženému datu, zbývá podání výpovědi z pracovního poměru. Podáte-li ji v únoru, PP skončí 30.dubna.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 20.02.15 14:14
avatar

V tom případě podejte výpověď a po dvou měsících jste volný, ať už stávající zaměstnavatel chce nebo nechce. Nebo budoucí zaměstnavatel do 1. 5. nepočká?

Ohodnoceno: 0x
 
Od: pepinojin
Datum: 20.02.15 15:42

Děkuji to že je dvou měsiční výpověď vím ale já potřebuji nastoupit do nové práce od 1.3 tak že moc času nemám .Slyšel jsem že je nějaký paragraf na ( dojíždění - překážka v práci )? děkuji

Datum: 20.02.15 18:16

Pokud jste byl schopen dojíždět do teď, tak vám to jako překážku v práci nikdo neuzná.

Ohodnoceno: 2x
 
Od: pepinojin
Datum: 20.02.15 20:31

Ano nebyl problém ale když kolega končí za měsíc který mě vozil do zaměstnání tak nemám jak právě i proto sem scháněl novou práci zejména v místě bydliště.

Datum: 20.02.15 18:20
avatar

Doprava do zaměstnání není důvodem,

pro který by bylo možné pracovní poměr zrušit okamžitě.

Nezbývá než dát řádnou výpověď.

Ohodnoceno: 1x
 
Od: jasa®
Datum: 20.02.15 19:47

Zkuste se poohlídnout, zda byste za sebe nenašel náhradu. Myslím, že by pak původní zaměstnavatel nemusel dělat problémy a po řádném zaškolení vás pustil dřív.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 21.02.15 08:09
avatar

Prostě tam přestaňte chodit, však on vás za chvíli vyhodí sám. :)

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 21.02.15 23:18
avatar

To není dobrý nápad: Nový zaměstnavatel se s neloajálním zaměstnancem rozloučí ve zkušební době a tazatel pak nebude mít nárok na podporu. Původní zaměstnavatel navíc může vymáhat způsobenou škodu ...

Ohodnoceno: 3x
 
Datum: 22.02.15 08:30

A řekl jste mu o důvodech? Zkuste mu vyčíslit, o kolik korun přijdete, o kolik víc času vám nynější dojíždění bez kolegy zabere, mohl by to pochopit.

Ohodnoceno: 0x
 
Od: uska®
Datum: 22.02.15 10:14

Vím, je to na prd. Zajděte znovu za zaměstnavatelem, sdělte problémy s dojížděním, že na ÚP určitě nebude problém sehnat pracovníka a zaměstnavatel může dotat od ÚP příspěvek. Oba byste byli spokojeni. . Bude-li trvat na svém, jen se slušně zeptejte, zda mu budete co platný, když celu výpovědní lhůtu mu promarodíte. Pokud mu to sdělíte dopředu a půjdete marodit, necítím to jako podraz. S novým zaměstnavatel se pokuste dohodnout, že by na ty dva měsíce vzal brigádníka. Nejlépe, kdybyste mu brigádníka dohodil sám. Víc mě nenapadá.

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.