resim ted nahlou udalost. No abych to popsal dopodrobna. K 1.5.2014 jsem nastoupil do prace prodavace, sef si me vzal z UP a dostal na me dotaci. Napsal mi smlouvu na dobu neurcitou a dal me minimalni mzdu. Ale pritom jsem byl ve skutecnosti placeny od hodiny takze skutecna vyplata byla az dvakrat vyssi. Prvni problem nastal v listopadu, kdy oznamil ze prodejnu od konce listopadu do konce unora z technickych duvodu zavre. Za tuto dobu za me plati dane, socialni a zdravotni, ale plat jsem nedostaval. minuly tyden me oznamil, ze prodejnu prodava a ze musim podepsat vypoved. Zatim jsem nic nepodepsal, beru to jako podraz na me a chci se proti tomu nejak branit. Mohl jsem mit uz jinou praci, ale chtel jsem pracovat tam nadale tak jsem zustal a takhle to dopadlo. ve smlouve mam i odstupne ve vysi 3 mesicnich platu. Ale to mi rozhodne nebude chtit dat. Ke konci listopadu jsme delali jeste celkovou inventuru (Ztrata cca 700 tis.) a po zeptani ucetni se poradna inventura delala hned prvni rok a dalsi jen tak na oko a jen to nejdrazsi a nic se neodepisovalo. Hmotnou zodpovednost nemam, klice na prodejnu ma vice lidi. Muze po me nejak chtit to uhradit? Proto se Vas chci zeptat jak postupovat? Jinak po ukonceni pujdu na UP, protoze novou praci jsem zatim nesehnal. Pripadne jak vymoct to odstupne? Diky moc za rady.
1x
Nic podepisovat nemusíte. Podepisujte pouze to, čemu rozumíte, a s čím souhlasíte!
Zaměstnavateli nepodepisujte nic, co Vám nedá předem k prostudování.
Vyžádejte si "výpověď" k prostudování a zkonzultuje ji s právníkem!
Pokud pro Vás zaměstnavatel neměl práci, šlo o překážku na jeho straně, za niž Vám náleží náhrada mzdy. Jestli jste se zaměstnavatelem neuzavřel dohodu o odpovědnosti, ručíte mu za způsobenou školu do výše 4,5násobku průměrného výdělku. Zaměstnavatel by Vám ale musel prokázat zavinění.
Pokud jste nepobíral mzdu, není podle mne pravděpodobné, že by za Vás zaměstnavatel odváděl daň, zdravotní a sociální pojištění (zkontrolujtesi u OSSZ i u zdravotní pojišťovny!) Máte za tu dobu výplatní pásky, z nichž by bylo zřejmé, co za Vás zaměstnavatel odvedl?
Doporučuji navštívit úřad práce. Ten sice takové situace běžně neřeší, ale myslím, že jej bude jednání zaměstnavatele, kterému vyplácel dotaci zajímat. Minimálně za dobu, po niž Vám zaměstnavatel nic nevyplácí, nemá na dotaci nárok ..
Poznámka: Prodej firmy není výpovědním důvodem..
Vypoved si urcite vyzadam predem abych to mohl prokonzultovat. A diky o infu o te nahrade mzdy za ty mesice kdy mi nic neposilal. To jsem totiz nevedel. Ono mam i ve smlouve ze mi mzda bude odchazet na ucet kde to naposledy doslo v listopadu a od te doby nic. Ale navsteva UP me asi nemine.
Jak jste s úřadem práce komunikoval?
Jestli jste se ptal na dotaci, odbyli Vás správně,
to je opravdu věcí mezi zaměstnavatelem a ÚP.
Řekl jste jim, že Vás zaměstnavatel nechal od listopadu (máte to doufám písemně) doma bez náhrady mzdy. To by je zajímat mělo, protože dotace jsou (pokud vím) vypláceny na mzdy zaměstnanců. Zkuste se podívat sem, zadejte IČ svého zaměstnavatele + příslušnou pobočku ÚP.
0x
Především NIC NEPODEPISUJTE bez konzultace, nechte si vždy lhůtu aspoň 24 hodin na rozmyšlenou. Asi vám chtějí dát Dohodu o ukončení prac poměru, to rozhodně nepodepisujte, ostrouháte kolečka.
Výpověď vám musí dát zaměstnavatel, podle zákoníku práce par. 52 odst. c, kde je to "svíčková s plnou oblohou" = 2 měsíce běží výpovední lhůta (výpověď vám dají v únoru, tak od 1.3. do 30.4.) a pak odstupné 3 platy, případně odměny nebo proplacení dovolené. Na tom trvejte!
Bohužel ovšem musíte zvážit to, že když vás zaměstnává předlužený podnikatel nebo sro, máte smolíka tak jako tak, prachy z něj reálně nedostanete.
Ano, ale zaměstnavatel musí být v insolvenci a musíte si ohlídat termíny tzv. rozhodného období, ze kterého můžete žádat výplatu až za 3 vybrané měsíce. Ovšem pouze nárokovou složku mzdy.
Ačkoliv vy příliš nerozlišujete pojmy, tak existuje firma a ta má majitele a jednatele. Pro vás je důležitá firma, protože s ní máte pracovní vztah, nikoliv osoba, která ji vlastní nebo za ni jedná. Jak už jsem psal, tak musí být v insolvenci zaměstnavatel - tedy firma, u které jste zaměstnán. Jestli má jednatel nějakou jinou firmu, která je v insolvenci, je úplně fuk a vůbec to s tímto nesouvisí. Tedy - za prvé byste se musel postarat o to, aby se váš zaměstnavatel dostal do insolvence. No a za druhé mi nejsou jasná ta kouzla s vaší mzdou. Úřad práce vám samozřejmě může vyplatit pouze to, co jste měl oficiálně dostat. Jen připomenu, že se jedná o nárokovou složku, tj. nevyplatí vám například mimořádné prémie. Blíže viz třeba zde (není to problém dohledat): podnikatel.cz/...
Kovis - nejsou vám jasná kouzla ze mzdou? Běžná praxe některých podnikatalů, v obchodě zvláště. Oficiálně málo
kvůli odvodům SP, ZP, na ruku trochu víc. Správné to určitě není, ale je to tak - mé osobní poznání. Proč na to zaměstnanci přistoupí?
Aby měli konečně práci, on si dnes člověk nevybere, máme kapitalismus a práce neni, víme?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.