Jak mám slušně vysvětlit zaměstnavateli, že obchází zákon? Narážkama to zatím nepochopil. Stává se mi, že jdu z odpolední na ranní / končím ve 22:45 a začínám v 5:50 / a teď mě pro změnu napsal devět po sobě jdoucích směn bez dne volna. Práci mám ráda a proto bych tam nerada skončila jen kvůli tomu, že si "vyskakuju". Díky.
1x
Problémy je potřeba řešit přímo, nemůžete spoléhat na to,
že by někdo něco "pochopil z narážek"– obzvláště když pochopit nechce ...
Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce minimálně ohledně souvislého odpočinku v týdnu.
–—–—–
Podle zákoníku práce nesmí pracovní směna překročit 12 hodin,
přestávky mezi pracovními směnami by měly činit alespoň 11 hodin,
ale v případě některých pracovišť (např. ve zdravotnictví) mohou být zkráceny až na 8 hodin.
–—–—–
Souvislý odpočinek v týdnu by měl činit alespoň 35 hodin v sedmi dnech po sobě jdoucích.
I ten lze výjimečně zkrátit za předpokladu, že následující odpočinek bude o stejnou dobu prodloužen.
–—–—–
Pracovní směna opravdu končí ve 22.45 a začíná v 5.50?
Není to tak, že směna končí ve 22.30, ale protože se musíte
např. převléknout, odcházíte o cca 15 minut později?
Obdobně ráno – není 5.50 doba, kdy musíte být v zaměstnání,
abyste se stihla připravit do začátku pracovní směny v 6.00?
–—–—–
Jak to zaměstnavateli vysvětlit? Nijak.
Odkažte jej na zákoník práce, který je povinen dodržovat.
(Připomeňte mu, že zákoník práce platí i pro něj.)
0x
otázka je,jak jsou ty směny dlouhý a co následuje po ranní> jestli jdeš po odpolední na ranní a pak máš volno,asi máš smůlu>>> zde
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.