Strhavání peněz za to že pracuji na105%?

Jednou jsem pracoval v pojišťovně, kdy pro prémie jste musel dosáhnout 110% minulého měsíce. Bylo pár jedinců, kteří si vydělávali hrozné prachy. Po cca roce vědomostně schopní odešli (chtěli odvést dobrou práci a nedostali ji zaplacenou) a ti VIP také - zjistilo se, že vedoucí daných skupin dávali vybraným lidem lehké věci se stejným počtem bodů... tito lidé byli rok vzorem celému ústavu - podvodně dostávali odměny za 150% výkonu a půl odměny dávali vedoucím.

Sice to prasklo a sem tam někoho vyrazili..., ale kdo chtěl zůstat, musel makat dle aktuálních průměrných výkonů - což díky tomu roku bylo nesplnitelné v závislosti na kvalitě. Kdo splnil, měl nekvalitní práci a dostal srážky za to.

11 tis při dojíždění 4tis mi nestálo za stres - šel jsem jinam, za lepší peníze, bez stresu.

oto - pohyblivá složka není nároková - je pohyblivá a dle stanovených norem. Je to způsob, jak zvýšit kvantitu - viz. můj popis výše. Není to v rozporu se smlouvou, nemůžete proti tomu nic dělat.

To je prostě způsob vedení podniku majitelem nebo vedoucím...

Co by se stalo, kdybyste plnil jen na 90%? Budete mít méně práce, méně stresu a o 600,- měsíčně méně? Neznám sice vašem možnosti, ale někdy se vyplatí pracovat méně s ohledem na "odměnu".

Když makám v práci jako šroubek a udělám prokazatelně o 80% víc, než kolega, hřeje mne to u srdce. Ale když zjistím, že on má o 500 nižší plat, když já dřel a on se flákal - to mi může prdnout hlava.. Někdy prostě nemá smysl být první.