Státní svátek se musí nadělat?

To nejde a pokud si to firma dovolí obraťte se pokud máte odvahu na Úřad práce.

Moc děkuji za odpověd...

Lena

Nahlásit na Inspektorát UP.

Moc díky...

Léna

Obraťte se na oblastní inspektorát práce.

http://www.suip.cz/

Moc děkuji a určitě se zeptám...

Léna

Dobrý den, nepíšete jaký máte provoz. Pokud pracujete ve směnném provozu - v provozu s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou. Tak by měl zaměstnavatel vydat rok, případně nejméně půl roku předem rozpis směn (pokud máte odbory, tak by to měly schválit) a podle tohoto "jízdního řádu" by se mělo dělat. Je mi jasné, že to vždy tak přesně nefunguje, ale když to tak nefunguje, tak by to právě mohlo zajímat výše zmíněnou kontrolu.

dovolit si to jen tak nemůže chce se to bránit jak už se tu psalo

jen příklad máme tu benzínku kde se lidem vyplácí polovina mzdy na černo a kde jim neproplácí dovolenou a lidem to kupodivu nevadí

Proč kupodivu?

Uz ted si hledejte novou praci. Bude to jen lepsi.

V žádném případě, státní svátky jsou stanoveny zákonem, a zaměstnavatel Vám nemůže říct, že dny 24. až 26. prosince nebude považovat za státní svátek, tudíž, pokud v nich budete vykonávat práci, neobdržíte příplatky, apod. To je zcela jednoznačně poručení zákona. Ano, za splnění zákonných podmínek Vám může nařídit i práci ve státní svátek, ale to je něco jiného.

Přesně tak, já být tazatelem, tak si každý měsíc odkládám peníze na soud a až vám skončí zkušební doba, tak po určité době, kterou zákon vyžaduje, bych je "prásknul" a max. bych přistoupil na smír, kdy by byli nuceni vám "cálovat". Schovávejte si důkazní listiny.. Co se tady vlastně kapitalista zase roztahuje?

Kdyby chtěli zrušit státní svátek, tak by museli zrušit zákon o nich a též, co je o tom v zákoníku práce.

Léňo, opravdu jste pochopila zaměstnavatele správně?

Zkuste sdělit obor Vaší činnosti, nebo firmu?

Kolegové mají pravdu.

Problematika státních svátků není jednoduchá a poměrně často se v ní chybuje. Opravdu zaměstnavatel řekl, že "zpětně zruší státní svátky 24. až 26. XII."?

Nemohla jste si situaci jenom mylně vysvětlit (s tím se setkávám dost často)? Měla jste na uvedené dny naplánovány pracovní směny, které Vám kvůli svátkům odpadly?

Nebo Vám zaměstnavatel na tyto dny žádné směny nenaplánoval? V takovém případě by státní svátky připadly na dobu Vašeho odpočinku a zaměstnavatel by pracovní směny naplánoval na jindy.

Jste-li si "zpětným"(!) zrušením jista, obraťte se na inspektorát práce, to můžete učinit i anonymně (pozor, úřad práce se tímto nezabývá).

–––––––––––––– K pracovní době:

Pracovní dobu, její začátek i konec, přestávku na oddech a jídlo i rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel, který má právo v odůvodněných případech nařídit i práci v době víkendu nebo svátku.

Zaměstnavatel ale musí při plánování pracovních směn dodržet přestávky mezi pracovními směnami (minimálně 12 hodin) a dobu souvislého odpočinku v týdnu v délce minimálně 35 hodin.

Zaměstnanci jsou povinni odpracovat všechny naplánované pracovní směny. Pokud Vám zaměstnavatel nařídí práci v sobotu, budete si muset hlídání zařídit (to není starost/problém zaměstnavatele).