Stravenky od zaměstnavatele

Od: Datum: 05.01.15 17:17 odpovědí: 7 změna: 05.01.15 18:53

Manželka je zaměstnána na DPČ.Zaměstnavatel slíbil od Nového roku stravenky.Dal jim podepsat dodatek smlouvy .Mají podepsat souhlas se strháváním finační častky ze mzdy.Smlouva neobsahuje ani cenovou výši stravenek ani finanční podíl zaměstnance i zaměstnavatele.Je toto jednání v souladu se ZP?


Seznam odpovědí:
 
moment čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Zobrazení struktury odpovědí v otázce
Skrytí struktury odpovědí v otázce
Zobrazení struktury odpovědí v otázce

 

Odpovědi na otázku:
Datum: 05.01.15 17:24

Se ZP to nijak nesouvisí. Pokud má manželka neblahé zkušenosti se zaměsnavatelem, tak to prostě nemusí podepsat. Případně může počkat, stravenky nevyužívat a počkat na to až se to nějak vyvine.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 05.01.15 17:39
avatar

Nám odebrali z osobního hodnocení částku,která se rovná odpracovaným dnům v měsíci,za každý odpracovaný den 50 Kč . Tak například, 20 dní x 50 je 1000 Kč . Tak nám dají za 1000 Kč stravenky, na které nijak nepřispívají. Pokud jdeme k lékaři,za tento den 50 Kč (stravenku) nedostaneme.Zároveň se nám snižuje průměr na dovolenou i na starobní důchod.Je pravda, že se z toho neplatí daň,ale to je jen minimum. V menších městach a vesnicích stravenky ani nemají možnost kde utratit.

Snad se v tom vyznáte

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 05.01.15 17:44
avatar

Hanko, tak to bych stravenky za těchto podmínek odmítla. Podívejte se na nějaké stránky, jestli firma neporušuje předpisy.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 05.01.15 18:01
avatar

Byla jsem na mzdovce a chtěla odmítnout,bylo mi řečeno, že můžu,ale peníze za ně neuvidím :(

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 05.01.15 18:24
avatar

Dodatek ke smlouvě - obsahuje pouze souhlas zaměstnavatele se strháváním peněz ze mzdy . Tento souhlas zaměstnavatel mít musí, jinak by ze zákona nemohl platbu strhnout. Hodnotu stravenky a výši příspěvku zaměstnavatele má zaměstnavatel uvedenou ve vnitřním přepisu firmy a tímto předpisem by měl být zaměstnanec seznámen.( buď formou nástěnky , nebo oběžníku ap.

doplněno 05.01.15 18:46:

No , jsou dva způsoby

1) zaměstnavatel Vám chce přidat na mzdě a dá stravenky ( stravenkou se nezvyšuje základ pro platbu daně z příjmu , sociální a zdravotní odvody a to jak Vám , tak zaměstnavateli. Mzda se zvýší o stravenku a odvody jsou stejné . V tomto případě by jste to na pásce viděla v samostatné kolonce

2) zaměstnavatel vám nechce přidat na mzdě , ale chce snížit základ daně pro odvody ( Vám i sobě),ubere tedy na osobním ohodnocené a rozdíl vám dá ve stravenkách.

doplněno 05.01.15 19:35:

Nejpíš ano , ten druhý způsob.

Ale ušetřená částka není zase tak zanedbatelna . Rozdíl při hrubé mzdě 15 tis proti 14 ti je úspora cca 300 kč.( pokud neodčítáte děti nebo ztp, to je vyšší)klidně si tu čásku můžete spořit na důchod , určitě to bude efektivnější .Na netu je spousta mzdových kalkulaček , tak si tam zadejte vaši hrubou mzdu a spočtěte si.Každopádně Vaše úspora je větší nez zaměstnavatele.

Ohodnoceno: 2x
 
Datum: 05.01.15 18:35
avatar

Dodatek ke smlouvě nemáme, žádala jsem o seznámení a vysvětlení předpisu,asi před půl rokem a zatím nic. Ono se asi těžko pozná, že jsou peníze stržené,ale od té doby,máme v osobním ohodnocení o tu částku ( co bereme stravenk), méně.

Ohodnoceno: 0x
 
Datum: 05.01.15 18:53
avatar

Podle mě je to přesně ten druhý způsob

Ohodnoceno: 0x
 

 

 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz

 
Copyright © 2004-2016 Poradna Poradte.cz. Všechna práva na poradně Poradte.cz vyhrazena.