Nárok na přestávku

ze zákona je minimum půl hodiny pauzy po šesti hodinách práce, čili na dvanáctihodinovou směnu opravdu vychází jenom jedna půlhodinová přestávka.

Zákoník práce paragraf § 88

§ 88

(1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první.

(2) Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut.

(3) Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby.

(4) Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.

Nevím přesně, jak je to v Zákoníku práce, nicméně máte pravdu, že byste měla mít nárok na delší předstávku. Půlhodina je opravdu málo. Jinou možností je poskytnutí následně nějakého volna, kdy po vás zaměstnavatel nemůže požadovat žádnou práci.

Doplnění: Nejméně půlhodinu musíte mít přestávku po 6 hodinách, může být rozděleno např. na dva menší úseky - 15 minut. Logicky tedy po 12 hodinách by měla být pauza větší...ale je možné, že to s vámi zaměstnavatel řeší právě tím volnem, což je asi taky v pořádku.

Zrovna dneska o tom pisou na finance.idnes.cz/... . Treba najdes odpoved nebo zkus jejich poradnu.